Маршрутът служи като инструмент за подробно планиране на пътувания - ваканционни или бизнес. Нашите маршрути вече са достъпни онлайн, така че служителите ни могат да отбелязват точния час на пристигане на работа - за семейството. Въвеждането на тази стъпка е ефективно и осигурява комфорт.
Куба - популярна туристическа дестинация, но и една от най-бедните страни. Строг режим, цензура, неадекватно заплащане, но добро здравеопазване и образование. Такава е Куба - страна, изпълнена с парадокси. Но въпреки бедността си, тя е богата на положителни хора, които могат да ни бъдат пример.
Новият маршрут, който се предлага онлайн, е уникално решение. Това ще улесни и направи по-удобно придвижването на болногледачите по време на работа.
Екипът на Атена наскоро посети екзотичната и оригинална Куба. Отнесохме много преживявания, които няма да забравим лесно.
Великден е празникът на пролетта. Той символизира събуждането на природата от зимния сезон и появата на нов живот. Свързан е с различни народни обичаи.
Годишнината от основаването е важен етап за всяка компания и нейния основател. Особено ако са минали няколко години, в които е завоювала позиции на пазара. Това показва нейната конкурентоспособност.
Европейският съюз наскоро въведе нови правила за прозрачност на заплащането, за да се справи с разликата в заплащането на мъжете и жените и с цялостната прозрачност. Целта е да се даде възможност на служителите и да се насърчи равното третиране в целия ЕС.
Всяка компания се стреми да върви напред и да измисля нови решения за подобряване на качеството на услугите. Започваме да добавяме към маршрутите снимки на адреса, от който ще бъде взет болногледачка, и на работното място. Това ще гарантира, че тя ще стигне безопасно до мястото, където трябва да отиде.
Курсът помага на бoлногледачи да придобият основните знания и умения, които са им необходими, за да вършат работата си. Освен това те ще имат по-добри шансове за намиране на работа, тъй като благодарение на курса ще си намерят работа по-бързо и по-лесно.
ЕС въведе строги правила, за да гарантира, че децата под 15-годишна възраст и тийнейджърите на възраст от 15 до 18 години не работят прекалено много в ущърб на обучението си. Работодателите трябва да гарантират подходящи почивки и периоди на отдих за младите работници и да ги информират за рисковете, свързани с работата.
