10-те най-добри въпроса, които да зададете на кандидат за предизвикателна позиция

Набирането на персонал за предизвикателна позиция изисква различен подход от този за по-малко важни позиции. Задаването на правилните въпроси ще ви помогне да намерите най-добрия кандидат. Както казва Томас Джеферсън:„Много вярвам в щастието и смятам, че колкото повече работя, толкова повече го имам.“ Този принцип се прилага и за процеса на набиране на персонал. Колкото по-задълбочен и усърден е процесът на интервю, толкова по-голям късмет ще имате при намирането на идеалния кандидат. Днес ще поговорим за десетте най-важни въпроса, които трябва да зададете, за да сте сигурни, че сте направили правилния избор.

1. Можете ли да опишете ситуация, в която сте се справили със ситуация на високо напрежение?

Разбирането на начина, по който кандидатът се справя със стреса, е от ключово значение за предизвикателните позиции. Помолете го да сподели конкретни примери от миналото си. Потърсете подробности за това как са запазили спокойствие, как са взели решения и как са решили проблема. Техният отговор ще ви даде информация за способностите им за решаване на проблеми и за устойчивостта им.

2. Какво ви мотивира да се справяте добре в предизвикателни ситуации?

Мотивацията води до ефективност. Като зададете този въпрос, можете да прецените какво кара кандидата да продължи в трудни моменти. Справят ли се добре с предизвикателствата? Дали се ръководят от крайни срокове или от личностно развитие? Отговорът им ще ви помогне да разберете дали ще останат ангажирани, когато нещата станат трудни.

3. Как подреждате задачите по важност, когато сте изправени пред множество крайни срокове?

Управлението на времето е от ключово значение при сложни задачи. Попитайте кандидата как се справя с множество задачи с припокриващи се крайни срокове. Потърсете методите и стратегиите, които използват, за да определят ефективно приоритетите си. Това ще ви покаже способността им да управляват работното натоварване и да поддържат организация.

4. Можете ли да дадете пример за проект, при който сте надминали очакванията?

Този въпрос ще ви помогне да прецените способността на кандидата да надхвърля очакванията. Попитайте за конкретни подробности относно проекта, тяхната роля и резултата. Техният отговор ще подчертае тяхната отдаденост, работна етика и способност да постигат изключителни резултати.

5. Как се справяте с неуспехите или усложненията?

При изпълнение на трудни задачи устойчивостта е много важна. Разбирането на начина, по който кандидатът се справя с неуспеха, може да разкрие способността му да се учи и да се възстановява. Потърсете примери за това как са превърнали неуспеха във възможност за обучение и какви промени са направили, за да избегнат бъдещи проблеми.

6. Кои умения ви правят най-подходящ за тази позиция?

Този въпрос дава възможност на кандидата да подчертае своите силни страни и уменията си. Освен това ви дава възможност да проверите дали уменията му отговарят на изискванията на длъжността. Обърнете внимание на това колко уверено представят квалификациите си и как те съответстват на длъжността.

7. Можете ли да опишете ситуация, в която ви се е наложило бързо да усвоите ново умение?

Адаптивността е от съществено значение за взискателните позиции. Попитайте кандидата за ситуация, в която е трябвало бързо да усвои ново умение. Техният отговор ще покаже способността им да се учат под напрежение и колко бързо могат да се адаптират към нови предизвикателства.

8. Как работите с членовете на екипа в среда на силен стрес?

Работата в екип често се превръща в по-голямо предизвикателство в стресови ситуации. Разбирането на начина, по който кандидатът взаимодейства с другите под напрежение, е от ключово значение. Попитайте за примери, които показват неговите умения за общуване, съпричастност и способност да подкрепя колегите си.

9. Какви са дългосрочните ви професионални цели?

Амбициозните кандидати често се справят отлично на предизвикателни позиции. Този въпрос ще ви помогне да разберете дали кариерните стремежи на кандидата са в съответствие с позицията и бъдещето на вашата компания. Техният отговор може да покаже ангажираността им към растеж и дългосрочен потенциал във вашата организация.

10. Как успявате да поддържате баланс между професионалния и личния живот?

Дори и при трудни задачи поддържането на баланс между професионалния и личния живот е от съществено значение, за да се избегне прегарянето. Попитайте кандидатите как успяват да поддържат този баланс. Потърсете стратегиите, които използват, за да се отпуснат и да гарантират, че личният им живот няма да пострада заради служебните задължения.

Изборът на правилния кандидат за предизвикателна позиция не се свежда само до разглеждане на автобиографията му. Трябва да се задълбочите с целенасочени въпроси, които разкриват истинските им способности и потенциал. В Aтенасме специализирани в намирането на най-добрите таланти за важни позиции. Нашите експерти по подбор на персонал използват тези и други въпроси, за да открият най-добрите кандидати, които могат да се справят отлично в среда с високо напрежение. Позволете на Aтена да ви помогне да изградите силен и устойчив екип, който ще допринесе за успеха на вашата компания.