В здравния сектор винаги е имало недостиг на персонал. По данни на Световната здравна организация до 2030 г. ще ни липсват 15 милиона здравни работници. Населението на Европа застарява. Хроничните заболявания се увеличават. Застаряването на населението е проблем от дълго време, но дали това е единствената причина за такъв огромен недостиг и защо ситуацията в сектора на здравеопазването и медицината е по-лоша?
Недостигът на работна ръка в болниците и старческите домове изглежда се отразява в основните медии. Въпреки това не се дава много информация за домашните opatrovateľ, въпреки че това е огромна индустрия. Само в Германия има приблизително 3,4 милиона граждани, които се нуждаят от грижи. Около 75%, или повече от 2,5 милиона, получават starostlivosť в собствените си домове, а за около 500 000 души се грижат домашни болногледачи Източна Европа или страни извън ЕС.
Напредък в медицината
През 1970 г. средната продължителност на живота на жените е била малко над 77 години, а на мъжете – 72 години. В момента тя е 85 години за жените и 81 години за мъжете.
Това е повече от 10 % само за 50 години, или приблизително две поколения! По ирония на съдбата здравната индустрия страда от нейния напредък. Това обаче в никакъв случай не е негативна новина. Това означава само, че трябва да положим повече усилия, за да осигурим на нашите родители, баби и дядовци комфортно и щастливо пенсиониране.
Covid-19 и неговото въздействие върху недостига на персонал в сектора на домашните грижи
Пандемията има опустошителни последици за отрасли като туризма и гастрономията. Съществуваха не само строги ограничения за събирането в затворени помещения (в някои моменти дори на открито), но и пътуването в чужбина беше изключително трудно. Това е довело до намаляване на броя на opatrovateľпътуват до Западна Европа. Освен това много болногледачи, които вече са били там, са решили да се върнат у дома за неопределено време, тъй като са се притеснявали как ще се развие пандемията. Всичко това доведе до такъв остър недостиг на медицински персонал в Западна Европа, че секторът все още не се е възстановил напълно.
Какво правим, за да помогнем за решаването на този проблем?
Друг основен проблем, свързан с недостига на домашни opatrovateľ, е заплащането. Ето защо работим усилено, за да осигурим на тези opatrovateľзаплащането, което заслужават. Само през последните три години увеличихме заплатите с повече от 30%. В перспектива, през последните десет години заплатите в ЕС са се увеличавали средно с 2,19% на тримесечие.
Компания Атена не само мотивира хората да започнат да работят в сектора на здравеопазването, но и предоставя инструментите за това. Предлагаме на нашите клиенти да платят за езиков или здравен курс. Ние разбираме, че подготовката и квалификацията са от съществено значение за всяка работа, а домашните грижи със сигурност са работа, която изисква подходящо обучение и опит.
Благодарение на нашия 14-годишен опит ние познаваме добре пазара на труда, по-специално сектора на здравеопазването. Ние разбираме общите проблеми и нужди на пациентите и можем да оценим знанията и опита на лицето, opatrovateľ, за да създадем идеалната двойка. Работете с професионалисти, успехът не е случаен.
