Η πρόσληψη για μια δύσκολη θέση απαιτεί διαφορετική προσέγγιση από ό,τι για λιγότερο σημαντικές θέσεις. Οι σωστές ερωτήσεις θα σας βοηθήσουν να βρείτε τον καλύτερο υποψήφιο. Όπως είπε ο Τόμας Τζέφερσον,“Πιστεύω πολύ στην ευτυχία και διαπιστώνω ότι όσο πιο σκληρά εργάζομαι, τόσο περισσότερο την έχω“. Η αρχή αυτή ισχύει και για τη διαδικασία πρόσληψης. Όσο πιο σχολαστικός και επιμελής είστε κατά τη διαδικασία της συνέντευξης, τόσο μεγαλύτερη τύχη θα έχετε στην εξεύρεση του ιδανικού υποψηφίου. Σήμερα, θα μιλήσουμε για τις δέκα πιο σημαντικές ερωτήσεις που πρέπει να κάνετε για να βεβαιωθείτε ότι θα κάνετε τη σωστή επιλογή.

1. Μπορείτε να περιγράψετε μια κατάσταση στην οποία χειριστήκατε μια κατάσταση υψηλής πίεσης;

Η κατανόηση του τρόπου με τον οποίο ένας υποψήφιος διαχειρίζεται το άγχος είναι το κλειδί για απαιτητικές θέσεις. Ζητήστε του να μοιραστεί συγκεκριμένα παραδείγματα από το παρελθόν του. Αναζητήστε λεπτομέρειες για το πώς διατηρούσαν την ψυχραιμία τους, πώς έπαιρναν αποφάσεις και πώς έλυναν το πρόβλημα. Η απάντησή τους θα σας δώσει πληροφορίες σχετικά με τις ικανότητες επίλυσης προβλημάτων και την ανθεκτικότητά τους.

2. Τι σας παρακινεί να αποδίδετε καλά σε δύσκολες καταστάσεις;

Τα κίνητρα φέρνουν απόδοση. Με αυτή την ερώτηση μπορείτε να αξιολογήσετε τι κρατάει τον υποψήφιο σε δύσκολες στιγμές. Τα καταφέρνουν καλά στις προκλήσεις; Τους οδηγούν οι προθεσμίες ή η προσωπική τους ανάπτυξη; Η απάντησή τους θα σας βοηθήσει να καταλάβετε αν θα παραμείνουν αφοσιωμένοι όταν τα πράγματα δυσκολεύουν.

3. Πώς ιεραρχείτε τις εργασίες σας όταν έχετε να αντιμετωπίσετε πολλαπλές προθεσμίες;

Η διαχείριση του χρόνου είναι το κλειδί σε απαιτητικές εργασίες. Ρωτήστε τον υποψήφιο πώς διαχειρίζεται πολλαπλές εργασίες με επικαλυπτόμενες προθεσμίες. Αναζητήστε τις μεθόδους και τις στρατηγικές που χρησιμοποιούν για την αποτελεσματική ιεράρχηση προτεραιοτήτων. Αυτό θα σας δείξει την ικανότητά τους να διαχειρίζονται το φόρτο εργασίας και να διατηρούν την οργάνωση.

4. Μπορείτε να δώσετε ένα παράδειγμα έργου στο οποίο ξεπεράσατε τις προσδοκίες;

Αυτή η ερώτηση θα σας βοηθήσει να αξιολογήσετε την ικανότητα του υποψηφίου να υπερβαίνει τις προσδοκίες. Ζητήστε συγκεκριμένες λεπτομέρειες σχετικά με το έργο, το ρόλο τους και το αποτέλεσμα. Η απάντησή τους θα αναδείξει την αφοσίωση, την εργασιακή ηθική και την ικανότητά τους να επιτυγχάνουν εξαιρετικά αποτελέσματα.

5. Πώς χειρίζεστε τις αναποδιές ή τις επιπλοκές;

Στα απαιτητικά καθήκοντα, η ανθεκτικότητα είναι πολύ σημαντική. Η κατανόηση του τρόπου με τον οποίο ένας υποψήφιος αντιμετωπίζει την αποτυχία μπορεί να αποκαλύψει την ικανότητά του να μαθαίνει και να ανακάμπτει. Αναζητήστε παραδείγματα για το πώς μετέτρεψαν μια αποτυχία σε ευκαιρία μάθησης και ποιες αλλαγές έκαναν για να αποφύγουν μελλοντικά προβλήματα.

6. Ποιες δεξιότητες σας καθιστούν καταλληλότερο για τη θέση αυτή;

Η ερώτηση αυτή επιτρέπει στον υποψήφιο να αναδείξει τα δυνατά του σημεία και τις σχετικές δεξιότητές του. Σας δίνει επίσης την ευκαιρία να διαπιστώσετε αν οι δεξιότητές του ταιριάζουν με τις απαιτήσεις της θέσης εργασίας. Δώστε προσοχή στο πόσο με αυτοπεποίθηση παρουσιάζουν τα προσόντα τους και πώς αυτά ταιριάζουν με τη θέση εργασίας.

7. Μπορείτε να περιγράψετε μια κατάσταση στην οποία έπρεπε να μάθετε γρήγορα μια νέα δεξιότητα;

Η προσαρμοστικότητα είναι απαραίτητη σε απαιτητικές θέσεις. Ρωτήστε τον υποψήφιο για μια κατάσταση στην οποία έπρεπε να μάθει γρήγορα μια νέα δεξιότητα. Η απάντησή τους θα δείξει την ικανότητά τους να μαθαίνουν υπό πίεση και πόσο γρήγορα μπορούν να προσαρμοστούν σε νέες προκλήσεις.

8. Πώς συνεργάζεστε με τα μέλη της ομάδας σας σε ένα περιβάλλον υψηλού στρες;

Η ομαδική εργασία γίνεται συχνά πιο δύσκολη σε καταστάσεις άγχους. Η κατανόηση του τρόπου με τον οποίο ένας υποψήφιος αλληλεπιδρά με τους άλλους υπό πίεση είναι το κλειδί. Ζητήστε παραδείγματα που αποδεικνύουν τις επικοινωνιακές του δεξιότητες, την ενσυναίσθηση και την ικανότητά του να υποστηρίζει τους συναδέλφους του.

9. Ποιοι είναι οι μακροπρόθεσμοι επαγγελματικοί σας στόχοι;

Οι φιλόδοξοι υποψήφιοι συχνά διαπρέπουν σε απαιτητικές θέσεις. Η ερώτηση αυτή θα σας βοηθήσει να καταλάβετε αν οι επαγγελματικές φιλοδοξίες του υποψηφίου είναι ευθυγραμμισμένες με τη θέση και το μέλλον της εταιρείας σας. Η απάντησή τους μπορεί να δείξει τη δέσμευσή τους για ανάπτυξη και μακροπρόθεσμες δυνατότητες στον οργανισμό σας.

10. Πώς καταφέρνετε να διατηρείτε ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής;

Ακόμη και σε απαιτητικούς ρόλους, η διατήρηση της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής είναι απαραίτητη για την αποφυγή της επαγγελματικής εξουθένωσης. Ρωτήστε τους υποψηφίους πώς καταφέρνουν να διατηρούν αυτή την ισορροπία. Αναζητήστε τις στρατηγικές που χρησιμοποιούν για να χαλαρώσουν και να διασφαλίσουν ότι η προσωπική τους ζωή δεν υποφέρει εξαιτίας των επαγγελματικών υποχρεώσεων.

Η επιλογή του κατάλληλου υποψηφίου για μια δύσκολη θέση δεν αρκεί μόνο να κοιτάξετε το βιογραφικό του. Πρέπει να εμβαθύνετε με στοχευμένες ερωτήσεις που αποκαλύπτουν τις πραγματικές ικανότητες και τις δυνατότητές τους. Στην Atena , ειδικευόμαστε στην εξεύρεση κορυφαίων ταλέντων για κρίσιμες θέσεις εργασίας. Οι ειδικοί μας υπεύθυνοι προσλήψεων χρησιμοποιούν αυτές και άλλες ερωτήσεις για να εντοπίσουν τους καλύτερους υποψηφίους που μπορούν να διαπρέψουν σε ένα περιβάλλον υψηλής πίεσης. Αφήστε την Atena να σας βοηθήσει να δημιουργήσετε μια ισχυρή και ανθεκτική ομάδα που θα οδηγήσει στην επιτυχία της εταιρείας σας.