La contratación para un puesto difícil requiere un enfoque diferente que para puestos menos importantes. Hacer las preguntas adecuadas te ayudará a encontrar al mejor candidato. Como dijo Thomas Jefferson:«Soy un gran creyente en la felicidad, y encuentro que cuanto más duro trabajo, más de ella tengo«. Este principio también se aplica al proceso de contratación. Cuanto más minucioso y diligente seas en el proceso de entrevista, más suerte tendrás a la hora de encontrar al candidato ideal. Hoy hablaremos de las diez preguntas más importantes que debes hacerte para asegurarte de que tomas la decisión correcta.

1. ¿Puedes describir una situación en la que hayas manejado una situación de mucha presión?

Comprender cómo maneja el estrés un candidato es clave para los puestos difíciles. Pídele que comparta ejemplos concretos de su pasado. Busca detalles sobre cómo mantuvieron la calma, cómo tomaron decisiones y cómo resolvieron el problema. Su respuesta te dará información sobre su capacidad para resolver problemas y su resistencia.

2. ¿Qué te motiva a actuar bien en situaciones difíciles?

La motivación aporta rendimiento. Haciendo esta pregunta puedes evaluar qué es lo que hace que el candidato siga adelante en los momentos difíciles. ¿Les va bien en los retos? ¿Les mueven los plazos o el crecimiento personal? Su respuesta te ayudará a comprender si mantendrán su compromiso cuando las cosas se pongan difíciles.

3. ¿Cómo priorizas las tareas cuando te enfrentas a múltiples plazos?

La gestión del tiempo es clave en las tareas exigentes. Pregunta al candidato cómo gestiona múltiples tareas con plazos que se solapan. Busca métodos y estrategias que utilicen para priorizar eficazmente. Esto te mostrará su capacidad para gestionar la carga de trabajo y mantener la organización.

4. ¿Puedes dar un ejemplo de un proyecto en el que hayas superado las expectativas?

Esta pregunta te ayudará a calibrar la capacidad de un candidato para ir más allá de las expectativas. Pide detalles concretos sobre el proyecto, su papel y el resultado. Su respuesta pondrá de relieve su dedicación, su ética de trabajo y su capacidad para lograr resultados excepcionales.

5. ¿Cómo gestionas los contratiempos o las complicaciones?

En las tareas exigentes, la resiliencia es muy importante. Comprender cómo afronta el fracaso un candidato puede revelar su capacidad para aprender y recuperarse. Busca ejemplos de cómo han convertido un contratiempo en una oportunidad de aprendizaje y qué cambios han hecho para evitar futuros problemas.

6. ¿Qué habilidades te hacen más adecuado para este puesto?

Esta pregunta permite al candidato destacar sus puntos fuertes y sus habilidades relevantes. También te da la oportunidad de ver si su conjunto de habilidades se ajusta a los requisitos del puesto. Presta atención a la seguridad con que presentan sus cualificaciones y cómo se ajustan al puesto.

7. ¿Puedes describir una situación en la que hayas tenido que aprender una nueva habilidad rápidamente?

La adaptabilidad es esencial en puestos exigentes. Pregunta al candidato por una situación en la que haya tenido que aprender una nueva habilidad rápidamente. Su respuesta mostrará su capacidad para aprender bajo presión y lo rápido que pueden adaptarse a nuevos retos.

8. ¿Cómo trabajas con los miembros de un equipo en un entorno de mucho estrés?

El trabajo en equipo suele ser más difícil en situaciones de estrés. Comprender cómo interactúa un candidato con los demás bajo presión es clave. Pide ejemplos que demuestren sus habilidades comunicativas, su empatía y su capacidad para apoyar a sus compañeros.

9. ¿Cuáles son tus objetivos profesionales a largo plazo?

Los candidatos ambiciosos suelen destacar en puestos difíciles. Esta pregunta te ayudará a comprender si las aspiraciones profesionales del candidato están alineadas con el puesto y el futuro de tu empresa. Su respuesta puede mostrar su compromiso con el crecimiento y el potencial a largo plazo de tu organización.

10. ¿Cómo consigues mantener el equilibrio entre la vida laboral y personal?

Incluso en funciones exigentes, mantener un equilibrio entre la vida laboral y personal es esencial para evitar el agotamiento. Pregunta a los candidatos cómo consiguen mantener este equilibrio. Busca estrategias que utilicen para desconectar y asegurarse de que su vida personal no se resiente a causa de las obligaciones laborales.

Elegir al candidato adecuado para un puesto difícil implica algo más que mirar su CV. Tienes que profundizar con preguntas específicas que revelen sus verdaderas capacidades y potencial. En Atena , estamos especializados en encontrar los mejores talentos para puestos críticos. Nuestros expertos reclutadores utilizan éstas y otras preguntas para identificar a los mejores candidatos, capaces de sobresalir en un entorno de alta presión. Deja que Atena te ayude a crear un equipo fuerte y resistente que impulse el éxito de tu empresa.