यह तथ्य कि एक उपयुक्त कार्य वातावरण कर्मचारियों की उत्पादकता को बढ़ाता है, कई वर्षों से ज्ञात है। सर्वेक्षणों के अनुसार, उच्च प्रतिशत लोग उपयुक्त कार्य परिस्थितियों को वेतन की राशि से अधिक महत्वपूर्ण मानते हैं। स्लोवाकिया में अपनी शाखाओं के साथ विदेशी कंपनियां वैश्विक प्रवृत्ति का पालन करती हैं, जिसमें विभिन्न कंपनी कार्यक्रम, वेलनेस स्टे, आराम और विश्राम केंद्र, कर्मचारियों के लिए सांस्कृतिक कार्यक्रम और कंपनी के अन्य लाभ शामिल हैं।
बेहतर कर्मचारी उत्पादकता के लिए कई कारक महत्वपूर्ण हैं। इनमें शामिल हैं, उदाहरण के लिए, उनके कार्यस्थल के आंतरिक या बाहरी डिजाइन, इसका स्वच्छता स्तर, प्रकाश व्यवस्था, इंटीरियर में उपयोग किए जाने वाले रंग, परेशान करने वाली आवाज़ों से बचना, तापमान की स्थिति। सही तापमान का संबंध कार्यस्थल में संतुष्टि से है। कमरों में वायु विनिमय भी बहुत महत्वपूर्ण है। एक हवादार कमरे में, एक व्यक्ति एकाग्रता, मानसिक स्वास्थ्य खो सकता है और थकान भी महसूस कर सकता है, जिससे उसकी उत्पादकता कम हो सकती है। कमरे से सीधे प्राकृतिक वातावरण पर एक दृश्य भी कर्मचारियों की बेहतर उत्पादकता पर सकारात्मक प्रभाव डाल सकता है, या यह और भी उपयुक्त है यदि कर्मचारी की अपने काम के घंटों के दौरान प्रकृति तक सीधी पहुंच हो। नियोक्ता भी अधिनियम संख्या 1 के अनुपालन को सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है। 124/2006 Coll. काम पर सुरक्षा और स्वास्थ्य सुरक्षा पर और कुछ कानूनों के संशोधन और पूरक पर और अनुच्छेद 5 के अनुसार, नियोक्ता कार्यस्थल में धूम्रपान प्रतिबंध जारी करने के लिए बाध्य है जहां धूम्रपान न करने वाले भी काम करते हैं। काम के माहौल के कारक, चाहे सकारात्मक हों या नकारात्मक, कर्मचारी के मूड, व्यवहार और भावनाओं को प्रभावित करते हैं और मुख्य रूप से उसके काम में परिलक्षित होते हैं। इसलिए, नियोक्ता के लिए यह प्राथमिकता होनी चाहिए कि वह अपने कर्मचारियों के लिए उपयुक्त कार्य परिस्थितियों का निर्माण करे। आपके लिए काम का माहौल कितना महत्वपूर्ण है?
