कार्यस्थल पर कहानी सुनाना क्या है?
कहानी सुनाना सिर्फ किताबों या फिल्मों तक सीमित नहीं है। यह कामकाजी जीवन में भी महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। नियोक्ता और कर्मचारी इसे जाने बिना ही प्रतिदिन इसका प्रयोग करते हैं। अच्छी तरह से कही गई कहानी किसी विचार को स्पष्ट कर सकती है, दूसरों को समझा सकती है, तथा मजबूत संबंध बना सकती है। यह विपणन, नेतृत्व, टीमवर्क और यहां तक कि नौकरी के साक्षात्कार में भी मदद करता है।
नियोक्ताओं को अच्छा कहानीकार बनने की आवश्यकता क्यों है?
अच्छी कहानी कहने की कला के बिना व्यवसाय को ग्राहकों को आकर्षित करने या कर्मचारियों को प्रेरित करने में परेशानी होती है। जो नेता आकर्षक कहानियाँ सुनाते हैं वे अपनी टीमों को प्रेरित करते हैं। वे कंपनी के मूल्यों को इस तरह से समझाते हैं कि वे लोगों से जुड़ सकें। एक कहानी के माध्यम से वर्णित दृष्टि, नियमों के एक सरल सेट की तुलना में अधिक समय तक मन में रहती है।
जो कंपनियां मार्केटिंग में कहानी कहने का उपयोग करती हैं, वे अधिक ग्राहकों को आकर्षित करती हैं। कहानी वाला उत्पाद बेहतर बिकता है क्योंकि लोग सिर्फ विशेषताओं को ही नहीं, बल्कि भावनाओं को भी याद रखते हैं।
कहानी सुनाने से कर्मचारियों को कैसे लाभ होता है
एक नौकरी आवेदक जो साक्षात्कार के दौरान अपनी दिलचस्प कार्य कहानी बताता है, वह सबसे अलग दिखता है। कौशलों की सूची की तुलना में एक स्पष्ट और आकर्षक उत्तर अधिक प्रभाव डालेगा।
जो कर्मचारी अच्छी तरह से संवाद करते हैं, वे बेहतर व्यावसायिक संबंध भी बनाते हैं। वे समस्याओं को अधिक प्रभावी ढंग से सुलझाते हैं क्योंकि वे अपने विचार स्पष्ट रूप से प्रस्तुत करते हैं। चाहे किसी परियोजना के बारे में पर्यवेक्षक को समझाना हो या किसी नए सहकर्मी को प्रशिक्षण देना हो, कहानी सुनाना संचार को मजबूत बनाता है।
रोज़मर्रा के काम में कहानी सुनाना
कार्य बैठकों, ईमेल, प्रस्तुतियों और रिपोर्टों में कहानी कहने की प्रक्रिया को शामिल करने से उनमें सुधार होता है। शुष्क तथ्य प्रस्तुत करने के बजाय, लोगों की रुचि वास्तविक जीवन के उदाहरणों में होगी।
उदाहरण के लिए, कार्यस्थल में सुधार पर चर्चा करते समय, संभावित लाभों को सूचीबद्ध करने की तुलना में एक सफल केस स्टडी बताना अधिक प्रेरक होता है। यही बात प्रशिक्षण, ग्राहक सेवा और नेतृत्व के लिए भी लागू होती है।
कहानी कहने का कौशल कैसे सुधारें?
कहानी सुनाना एक ऐसा कौशल है जो अभ्यास से विकसित होता है। सुधार के सरल तरीके यहां दिए गए हैं:
- वास्तविक उदाहरणों का उपयोग करें – लोग सिद्धांतों की तुलना में वास्तविक स्थितियों से अधिक जुड़ते हैं।
- इसे सरल रखें – एक छोटी और स्पष्ट कहानी, एक लंबी और जटिल कहानी से बेहतर काम करती है।
- कहानी को समझने योग्य बनाइये – एक अच्छी कहानी लोगों को उसमें स्वयं को देखने का अवसर देती है।
- भावनाएँ दिखाएँ – जिन कहानियों में भावनाएँ होती हैं उन्हें याद रखना आसान होता है।
कहानी सुनाना नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों के लिए एक आवश्यक कौशल है। इससे संचार अधिक मजबूत होता है, विचार अधिक यादगार बनते हैं, तथा रिश्ते बेहतर होते हैं। जो कंपनियां कहानी कहने की कला का उपयोग करती हैं, वे सफलतापूर्वक ग्राहकों को आकर्षित करती हैं, टीमों को प्रेरित करती हैं, और अपने ब्रांड का विकास करती हैं। कहानी कहने के कौशल वाले कर्मचारी अलग नजर आएंगे, संबंध बनाएंगे और अपने करियर को आगे बढ़ाएंगे।
एटेना में, हम भर्ती में कहानी कहने की शक्ति को जानते हैं। हमारी टीम जानती है कि उम्मीदवारों और नौकरी के प्रस्तावों को सर्वोत्तम तरीके से कैसे प्रस्तुत किया जाए। चाहे आप नौकरी की तलाश कर रहे हों या कर्मचारियों को नियुक्त करना चाहते हों, हम आपको सही उम्मीदवार ढूंढने में मदद करेंगे।
