Интервјуто за работа е двонасочна улица. Компанијата ја проценува вашата соодветност за позицијата, а вие проценувате дали работата е соодветна за вас. Вистинските прашања ќе ви помогнат да ја разберете работната средина, тимот и културата на компанијата. Тие исто така ќе покажат дека сте добро подготвени и дека се грижите за вашата иднина. Кога ги поставувате вистинските прашања, ќе биде полесно да донесете одлука и ќе го намалите ризикот од погрешен избор на работа.
1. Како изгледа еден типичен работен ден?
Ова прашање ќе ви го покаже ритамот на работата. Ќе откриете како задачите започнуваат, продолжуваат и завршуваат денот. Исто така, ќе откриете дали се очекува мултитаскинг или длабока концентрација. Познавањето на дневната рутина ќе ви помогне да избегнете изненадувања во текот на првата недела.
2. Кои се главните цели на оваа позиција?
Секоја компанија вработува имајќи ги предвид специфичните цели. Прашајте што се очекува од вас во текот на првите неколку месеци. Исто така, ќе откриете како компанијата ги мери резултатите. Ова ќе ви помогне да ги разберете приоритетите и влијанието на вашата работа.
3. Кој ќе биде мој директен претпоставен?
Вашиот менаџер влијае на вашата работа повеќе од кој било друг во компанијата. Прашајте за нивниот стил, како ги водат луѓето и како ги поддржуваат новите вработени. Добриот менаџер обезбедува структура, јасност и корисни повратни информации. Ова прашање ќе ви помогне да замислите идна соработка.
4. Каква е структурата на тимот?
Прашајте како тимот работи заедно, колку луѓе се во него и кој какви улоги има. Ќе дознаете како се пренесуваат информациите и кој донесува одлуки. Ова ќе ви помогне да ја разберете соработката, комуникацијата и стабилноста на одделот.
5. Како компанијата ги обучува новите вработени?
Добрата интеграција го намалува стресот и конфузијата. Ќе откриете дали компанијата обезбедува јасни упатства, алатки и поддршка. Добрата интеграција ќе ви помогне побрзо да се прилагодите и да ги олесните првите неколку недели. Исто така, покажува дека компанијата инвестира во нови луѓе.
6. Кои вештини се најважни за оваа позиција?
Ова прашање ќе ви помогне да разберете што навистина цени компанијата. Ќе откриете дали комуникацијата, брзото учење, техничките вештини или решавањето проблеми се важни. Можете исто така да ги покажете вашите силни страни и да дадете примери што одговараат на овие вештини.
7. Како давате повратни информации и ги оценувате перформансите?
Повратните информации ви помагаат да растете. Прашајте колку често се спроведуваат прегледи и како функционира процесот. Компанија со јасен систем го поддржува вашиот развој и покажува дека се грижи за фер евалуација и отворена комуникација.
8. Кои се најголемите предизвици на оваа позиција?
Секоја работа има предизвици. Прашајте за нив за да избегнете неочекуван стрес. Покажувате одговорност и интерес за реалните задачи. Исто така, откривате дали компанијата ги поддржува вработените кога работите се тешки.
9. Какви можности за раст нудите?
Добриот работодавач се грижи за иднината на своите луѓе. Прашајте за обуки, курсеви и кариерни патеки. Некои компании охрабруваат внатрешни трансфери или унапредувања. Познавањето на можностите за раст ви помага да видите дали работата нуди долгорочен потенцијал.
10. Кои се следните чекори во процесот на прием?
Секогаш прашајте на крајот од интервјуто колку време ќе трае одлуката и кога да очекувате повратни информации. Ова создава јасност и го намалува стресот додека чекате.
Подготовката ви дава самодоверба и контрола. Овие прашања ќе ви помогнат да ја разберете работата, да покажете интерес и да избегнете лажни очекувања. Кога поставувате внимателно промислени прашања, градите доверба и изгледате професионално. Ќе ги добиете сите информации што ви се потребни за да донесете правилна одлука.
Атена ќе ви помогне во текот на вашето барање работа. Ќе ви обезбедиме подготовка за интервју, јасни совети и сигурни понуди од работодавачот. Ќе ви помогнеме да најдете работа што одговара на вашите вештини и цели и ќе се погрижиме да ја започнете вашата нова работа со самодоверба.
