Регрутирањето за барачка позиција бара поинаков пристап отколку за помалку важни позиции. Поставувањето на вистинските прашања ќе ви помогне да го најдете најдобриот кандидат. Како што рекол Томас Џеферсон: „ Јас сум голем верник во среќата и сфаќам дека колку повеќе работам, толку повеќе имам “. Овој принцип важи и за процесот на регрутирање. Колку сте потемелни и повредни во процесот на интервјуто, толку поголема среќа ќе имате во пронаоѓањето на совршениот кандидат. Денес ќе разговараме за десетте најважни прашања што треба да ги поставите за да бидете сигурни дека сте го направиле вистинскиот избор.
1. Можете ли да опишете ситуација кога сте управувале со ситуација под висок притисок?
Разбирањето како кандидатот се справува со стресот е клучно за предизвикувачки позиции. Замолете го да сподели конкретни примери од неговото минато. Побарајте детали за тоа како останале смирени, како донеле одлуки и како го решиле проблемот. Нивниот одговор ќе ви даде информации за нивните вештини за решавање проблеми и нивната издржливост .
2. Што ве мотивира да се претставувате добро во предизвикувачки ситуации?
Мотивацијата носи перформанси. Со поставување на ова прашање, можете да процените што го одржува апликантот да оди во тешките времиња. Дали се снаоѓаат добро во предизвиците? Дали тие се водени од рокови или личен раст? Нивниот одговор ќе ви помогне да разберете дали ќе останат посветени кога ќе стане тешко.
3. Како давате приоритет на задачите кога се соочувате со повеќе рокови?
Управувањето со времето е клучно во предизвикувачките задачи. Прашајте го кандидатот како управува со повеќе задачи со преклопувачки рокови. Побарајте ги методите и стратегиите што ги користат за ефективно да ги приоретизираат. Ова ќе ви ја покаже нивната способност да управуваат со нивниот обем на работа и да останат организирани.
4. Можете ли да дадете пример за проект каде што сте ги надминале очекувањата?
Ова прашање ќе ви помогне да ја процените способноста на апликантот да оди над и подалеку. Побарајте специфики за проектот, нивната улога и исходот. Нивниот одговор ќе ја истакне нивната решителност, работна етика и способност да постигнат исклучителни резултати.
5. Како се справувате со неуспехот или компликациите?
Издржливоста е многу важна во тешките задачи. Разбирањето како кандидатот се справува со неуспехот може да ја открие нивната способност да учи и да се врати назад. Побарајте примери за тоа како тие го претворија неуспехот во можност за учење и какви промени направија за да избегнат идни проблеми.
6. Кои вештини ве прават најдобро да одговарате за оваа позиција?
Ова прашање му овозможува на апликантот да ги истакне своите силни страни и релевантни вештини. Исто така, ви дава шанса да видите дали неговиот сет на вештини одговара на барањата за работа. Обрнете внимание на тоа колку самоуверено ги презентира своите квалификации и како тие одговараат на позицијата.
7. Можете ли да опишете ситуација кога требаше брзо да научите нова вештина?
Приспособливоста е од суштинско значење во тешките позиции. Прашајте го кандидатот за ситуација кога тој мораше брзо да научи нова вештина. Нивниот одговор ќе ја покаже нивната способност да учат под притисок и колку брзо можат да се прилагодат на новите предизвици.
8. Како работите со членовите на тимот во средина со висок стрес?
Тимската работа често станува попредизвикувачки во стресни ситуации. Клучно е да се разбере како кандидатот работи со другите под притисок. Побарајте примери кои ги покажуваат неговите комуникациски вештини, емпатија и способност да ги поддржува своите колеги.
9. Кои се вашите долгорочни цели во кариерата?
Амбициозните кандидати често се истакнуваат на предизвикувачки позиции. Ова прашање ќе ви помогне да разберете дали амбициите за кариера на апликантот се во согласност со позицијата и иднината на вашата компанија. Нивниот одговор може да ја покаже нивната посветеност на раст и долгорочен потенцијал во вашата организација.
10. Како успевате да одржите рамнотежа помеѓу работата и приватниот живот?
Дури и во тешки позиции, одржувањето на рамнотежа помеѓу работата и животот е од суштинско значење за да се избегне исцрпеност. Прашајте ги кандидатите како успеваат да ја одржат оваа рамнотежа. Барајте стратегии што ги користат за да се декомпресира и да се осигура дека нивниот личен живот нема да страда поради работните обврски.
Изборот на вистинскиот кандидат за предизвикувачка позиција вклучува повеќе од само гледање на нивната биографија. Треба да навлезете длабоко во насочени прашања кои ги откриваат нивните вистински способности и потенцијал. Во Atena , ние сме специјализирани за наоѓање врвни таленти за критични позиции. Нашите стручни регрутери ги користат овие прашања и повеќе за да ги идентификуваат најдобрите кандидати кои можат да се истакнат во средина под висок притисок. Дозволете Атина да ви помогне да изградите силен и издржлив тим кој ќе го поттикне успехот на вашата компанија.
