Вы хотите повысить удовлетворенность и производительность труда сотрудников? Предлагайте гибкость на рабочем месте.
Когда речь идет о привлечении лучших талантов, многие работодатели обращают свое внимание на гибкость рабочего места.
Определение гибкости сотрудников на рабочем месте
Работодателям важно понимать, что гибкость рабочего места — это не просто предоставление сотрудникам расписания, которое наилучшим образом соответствует их потребностям, или разрешение работать из дома в определенные дни. Авторы исследования отметили, что гибкость охватывает широкий спектр рабочих схем, включая следующие:
- Гибкое время прибытия и отъезда
- Работайте полный рабочий день из дома или другого свободного места
- Выбор и контроль в рабочих сменах
- Работа на дому с частичной занятостью
Гибкость рабочего места означает не только удаленную работу. Он охватывает все виды рабочего режима, включая [kedy] перерывы, работу на дому или отпуск по уходу за больным. Хотя ни один работодатель не может удовлетворить все требования, он может предложить вариант, который понравится самым разным кандидатам.
Исследование показало, что две гибкие политики на рабочем месте, которые больше всего нужны сотрудникам, — это выбор начала и окончания смены и возможность работать там, где они хотят. В частности, 26% опрошенных сотрудников назвали наиболее важным гибкое время прихода и ухода, а 22% заявили, что предпочитают возможность работать из дома или другого места по своему выбору.
Гибкий график может не только удовлетворить ваших нынешних сотрудников, но и заинтересовать потенциальных соискателей и привлечь людей с напряженной жизнью.
Гибкость на рабочем месте влияет на то, как вы привлекаете и удерживаете лучшие кадры для своего бизнеса. Инвестируя в обеспечение баланса между работой и личной жизнью для своих нынешних и будущих сотрудников, подумайте о внедрении гибкого графика, который повысит удовлетворенность сотрудников и поможет привлечь лучших специалистов в ваш бизнес.
