Quer aumentar a satisfação e produtividade dos funcionários? Oferecer flexibilidade no local de trabalho.

Quando se trata de atrair os melhores talentos, muitos empregadores estão a virar a sua atenção para a flexibilidade no local de trabalho.

Definição da flexibilidade dos empregados no local de trabalho

É importante que os empregadores compreendam que a flexibilidade no local de trabalho é mais do que apenas dar aos empregados os horários que melhor se adaptam às suas necessidades ou permitir-lhes trabalhar a partir de casa em determinados dias. Os autores do estudo afirmaram que a flexibilidade abrange uma vasta gama de modalidades de trabalho, incluindo as seguintes:

  • Horários flexíveis de chegada e partida
  • Trabalhar a tempo inteiro a partir de casa ou outro local freelance
  • Escolha e controlo nos turnos de trabalho
  • Trabalho a tempo parcial a partir de casa

A flexibilidade do local de trabalho não significa apenas trabalhar à distância. Abrange todos os tipos de acordos de trabalho, incluindo [kedy] fazer pausas, trabalhar a partir de casa ou licença de enfermagem. Embora nenhum empregador possa acomodar todos os requisitos, pode proporcionar uma opção que apela a uma variedade de candidatos.

A investigação descobriu que as duas políticas flexíveis de local de trabalho que os trabalhadores mais desejam são a escolha de turnos iniciais e finais e a capacidade de trabalhar onde quiserem. Especificamente, 26% dos empregados inquiridos disseram que os horários flexíveis de chegada e partida eram mais importantes, e 22% disseram que preferiam a capacidade de trabalhar a partir de casa ou outro local à sua escolha.

Os horários flexíveis podem não só satisfazer os seus actuais empregados, mas também apelar a potenciais candidatos a emprego e atrair pessoas com vidas ocupadas.

A flexibilidade no local de trabalho afecta a forma como recruta e retém os melhores talentos para o seu negócio. Ao investir no estabelecimento de um equilíbrio entre a vida profissional e familiar dos seus empregados actuais e futuros, considere a implementação de horários flexíveis para aumentar a satisfação dos empregados e ajudá-lo a atrair os melhores talentos para o seu negócio.