Собеседования при приеме на работу могут быть стрессом. Необходимость произвести хорошее впечатление может оказаться непосильной. Если Вы будете знать, как отвечать на сложные вопросы на собеседовании, Вы сможете укрепить свою уверенность и увеличить шансы на успех. Вот пять самых трудных вопросов на собеседовании и как с ними справиться.
1. Расскажите мне о себе
Этот вопрос кажется простым, но ответить на него правильно может быть непросто. Отвечайте профессионально и сосредоточьтесь на своей карьере. Расскажите о своей нынешней должности, прошлом опыте и будущих целях. Выделите те навыки, которые имеют отношение к работе, на которую Вы претендуете. Однако не повторяйте свое резюме. Поделитесь информацией, которая не включена в него.
Избегайте личных подробностей и длинных историй. Например, «Последние пять лет я работал менеджером проектов. На своей нынешней должности я руковожу командой из десяти человек и управляю множеством проектов. Я страстно люблю улучшать процессы и добиваться качественных результатов».
2. Каковы Ваши слабые стороны?
Этот вопрос проверяет Вашу уверенность в себе и искренность. Выберите реальную слабость, но такую, которая не дисквалифицирует Вас в работе. Объясните, как Вы работаете над улучшением этой области. Избегайте клише вроде «Я слишком много работаю». Вместо этого скажите что-нибудь вроде:
«Иногда у меня возникают проблемы с делегированием задач. Я люблю, чтобы все было идеально, что может привести к тому, что я буду брать на себя слишком много. Я работаю над тем, чтобы научиться больше доверять своей команде и улучшить свои навыки управления временем».
3. Почему Вы хотите работать здесь?
Изучите компанию до собеседования. Покажите, что Вы понимаете их ценности, культуру и цели. Объясните, как Ваши навыки и опыт соответствуют их задаче. Избегайте общих ответов. Вместо этого будьте конкретны: «Я восхищаюсь стремлением Вашей компании к инновациям и удовлетворению потребностей клиентов. Мой опыт в разработке продуктов и страсть к созданию удобных решений соответствуют Вашему стремлению создавать исключительные продукты».
4. Можете ли Вы описать проблему, с которой Вы столкнулись, и как Вы ее преодолели?
Этот вопрос оценивает Ваши навыки решения проблем и устойчивость. Выберите конкретный пример из Вашего предыдущего опыта работы. Объясните ситуацию, принятые Вами меры и результат. Подчеркните свою способность сохранять спокойствие под давлением и находить эффективные решения. Например, «На моей предыдущей работе наша команда столкнулась с жесткими сроками выполнения большого проекта. У нас было мало сотрудников, а ресурсы были ограничены. Я организовал подробный план проекта, делегировал задачи с учетом сильных сторон членов команды и ввел регулярные контрольные встречи для отслеживания прогресса. Мы успешно завершили проект в срок и получили положительные отзывы от клиента».
5. Где Вы видите себя через пять лет?
Работодатели хотят знать, есть ли у Вас долгосрочные цели и видите ли Вы свой рост в их компании. Будьте реалистичны и согласуйте свои цели с направлением развития компании. Избегайте слишком амбициозных или расплывчатых ответов. Вместо этого скажите что-нибудь вроде этого:
«Через пять лет я представляю себе, что буду занимать более высокие руководящие должности в компании. Моя цель — продолжать развивать свои навыки и способствовать росту компании. Я в восторге от потенциальных возможностей карьерного роста в этой компании».
Подготовка к этим сложным вопросам поможет Вам чувствовать себя более уверенно и подготовиться к собеседованию. Не забывайте сохранять спокойствие, быть честным и приводить конкретные примеры. Компания Atena специализируется на оказании помощи соискателям в прохождении собеседований. Свяжитесь с Atena сегодня, чтобы получить больше советов и поддержку в поиске работы Вашей мечты.
