Въпреки че всяко работно място функционира по различен начин, служителите по света търсят сходни неща в работата си. Когато работодателите разберат какво служителите им смятат за важно, те могат по-лесно да задържат качествени хора и да привличат нови.Ето защо ви представяме шестте ключови фактора, които имат най-голямо значение.
1. Справедливо заплащане за извършената работа
Заплатата играе важна роля за удовлетвореността от работата. Служителите очакват да получат справедливо възнаграждение за своите умения, опит и усилия. Конкурентната заплата е не само уважение и признание от страна на работодателя, но и ключов фактор за удовлетвореността на служителите. Ако те смятат, че трудът им не е достатъчно възнаграден, рано или късно ще започнат да търсят други възможности. Това от своя страна води до голямо текучество, честа загуба на таланти и ненужни разходи за компанията. Работодателите, които предлагат справедливо заплащане, изграждат стабилен и лоялен екип.
2. Баланс между професионалния и личния живот
Ако работата отнема твърде много лично време, това води до прегряване. Служителите се нуждаят от баланс между работата и личния живот. Гъвкавото работно време, възможността за работа от разстояние или достатъчното време за почивка им позволяват да организират времето си по-ефективно. Когато могат да планират деня си според нуждите си, те се чувстват по-удовлетворени, по-продуктивни са и допускат по-малко грешки. Освен това този подход насърчава лоялността към компанията, намалява текучеството и увеличава стабилността на екипа. компаниите, които насърчават баланса между професионалния и личния живот, имат по-малко отсъствия и по-висока удовлетвореност на служителите.
3. Сигурността на работното място създава доверие
Никой не иска да живее в постоянен страх, че ще загуби работата си. Нестабилността често води до стрес и постепенно намалява мотивацията на служителите. Обратно, когато са сигурни, че работата им има бъдеще, те се чувстват по-уверени, по-ангажирани са и работят по най-добрия начин. По този начин дългосрочната стабилност е от полза не само за отделните лица, но и за компанията като цяло. Компаниите, които предлагат стабилни трудови договори, ясни възможности за рариера и финансова стабилност, печелят доверието на своите служители. Резултатът е по-голяма ангажираност, лоялност и готовност за работа над очакванията.
4. Уважението и признанието мотивират
Всеки иска да чувства, че работата му има стойност. Служителите очакват да бъдат възнаградени за усилията си. Невинаги е задължително това да е финансова награда – дори обикновеното „благодаря“, публичната похвала пред екипа или малките награди значително подобряват работната атмосфера и повишават мотивацията. Освен това кариерното израстване, бонусите и възможностите за развитие са други начини, по които работодателят може да покаже признателност. Когато служителите осъзнаят, че работата им има реално значение и е ценена от работодателя, те стават по-мотивирани, лоялни и готови да работят по-добре.
5. Възможности за развитие и кариерно израстване
Повечето служители не искат да са в застой. Работата без възможност за развитие с времето става разочароваща. Компаниите, които инвестират в обучение, наставничество и кариерно развитие, ще задържат ангажирани служители. Хората остават лоялни към даден работодател, ако виждат, че имат възможност да се развиват и усъвършенстват. Инвестицията в обучение означава лоялен и квалифициран екип.
6. Положителна работна атмосфера
Лошата работна среда може да обезкуражи дори най-добре платените служители. Хората искат да работят в среда, в която се чувстват уважавани, подкрепяни и приети. Коректната комуникация, работата в екип и ясните правила създават приятно място за работа. Добрата фирмена култура намалява стреса, подобрява сътрудничеството и увеличава производителността. Работодателите, които поддържат добри работни взаимоотношения, имат по-мотивиран и удовлетворен екип.
В Атена знаем какво ценят служителите. Свързваме кандидатите с доказани работодатели, които предлагат справедливо заплащане, стабилна работа, кариерно развитие и приветлива работна среда. Ако търсите работа, която да отговаря на очакванията ви, посетете нашия сайт, за да намерите подходящата работа още днес!
