Zapošljavanje za zahtjevnu poziciju zahtijeva drugačiji pristup nego za manje važne pozicije. Postavljanje pravih pitanja pomoći će vam da pronađete najboljeg kandidata. Kao što je Tomas Džeferson rekao: ” Veoma verujem u sreću, i smatram da što više radim, to više imam .” Ovaj princip se također primjenjuje na proces zapošljavanja. Što ste temeljitiji i marljiviji u procesu intervjua, to ćete imati više sreće u pronalaženju savršenog kandidata. Danas ćemo razgovarati o deset najvažnijih pitanja koja biste trebali postaviti da biste bili sigurni da ste napravili pravi izbor.
1. Možete li opisati situaciju u kojoj ste upravljali situacijom pod visokim pritiskom?
Razumijevanje načina na koji se kandidat nosi sa stresom ključno je za izazovne pozicije. Zamolite ga da podijeli konkretne primjere iz svoje prošlosti. Potražite detalje o tome kako su ostali mirni, kako su donosili odluke i kako su riješili problem. Njihov odgovor će vam dati informacije o njihovim vještinama rješavanja problema i njihovoj otpornosti .
2. Šta vas motiviše da se dobro ponašate u izazovnim situacijama?
Motivacija donosi performanse. Postavljanjem ovog pitanja možete procijeniti šta podnosioca zahtjeva održava u teškim vremenima. Da li se dobro snalaze u izazovima? Da li ih vode rokovi ili lični rast? Njihov odgovor će vam pomoći da shvatite da li će ostati privrženi kada im bude teško.
3. Kako daješ prioritet zadacima kada se suočiš sa više rokova?
Upravljanje vremenom je ključno u izazovnim zadacima. Pitajte kandidata kako upravljaju višestrukim zadacima s rokovima koji se preklapaju. Potražite metode i strategije koje koriste za efikasno postavljanje prioriteta. Ovo će vam pokazati njihovu sposobnost da upravljaju svojim poslom i ostanu organizirani.
4. Možete li navesti primjer projekta u kojem ste premašili očekivanja?
Ovo pitanje će vam pomoći da procenite sposobnost kandidata da ide iznad i dalje. Pitajte za pojedinosti o projektu, njihovoj ulozi i ishodu. Njihov odgovor će naglasiti njihovu odlučnost, radnu etiku i sposobnost da postignu izuzetne rezultate.
5. Kako se nosite sa neuspjehom ili komplikacijama?
Izdržljivost je vrlo važna u zahtjevnim zadacima. Razumijevanje načina na koji se kandidat nosi s neuspjehom može otkriti njegovu sposobnost učenja i povratka. Potražite primjere kako su neuspjeh pretvorili u priliku za učenje i koje su promjene napravili kako bi izbjegli buduće probleme.
6. Koje vještine vas čine najboljim za ovu poziciju?
Ovo pitanje omogućava kandidatu da istakne svoje prednosti i relevantne vještine. Takođe vam daje priliku da vidite da li njegov skup vještina odgovara zahtjevima posla. Obratite pažnju na to koliko samopouzdano predstavlja svoje kvalifikacije i koliko one odgovaraju poziciji.
7. Možete li opisati situaciju u kojoj ste morali brzo naučiti novu vještinu?
Prilagodljivost je neophodna u zahtjevnim pozicijama. Pitajte kandidata o situaciji u kojoj je morao brzo naučiti novu vještinu. Njihov odgovor će pokazati njihovu sposobnost učenja pod pritiskom i koliko brzo se mogu prilagoditi novim izazovima.
8. Kako radite sa članovima tima u okruženju visokog stresa?
Timski rad često postaje izazovniji u stresnim situacijama. Ključno je razumjeti kako kandidat radi s drugima pod pritiskom. Zatražite primjere koji pokazuju njegove komunikacijske vještine, empatiju i sposobnost da podrži svoje kolege.
9. Koji su vaši dugoročni ciljevi u karijeri?
Ambiciozni kandidati često se ističu na izazovnim pozicijama. Ovo pitanje će vam pomoći da shvatite da li su karijerne ambicije kandidata u skladu sa pozicijom i budućnošću vaše kompanije. Njihov odgovor može pokazati njihovu posvećenost rastu i dugoročnom potencijalu u vašoj organizaciji.
10. Kako uspijevate održati ravnotežu između posla i privatnog života?
Čak i na zahtjevnim pozicijama, održavanje ravnoteže između poslovnog i privatnog života je od suštinskog značaja kako bi se izbjeglo sagorijevanje. Pitajte kandidate kako uspijevaju održati ovu ravnotežu. Potražite strategije koje koriste za dekompresiju i osigurajte da njihov lični život ne trpi zbog radnih obaveza.
Odabir pravog kandidata za izazovnu poziciju uključuje više od gledanja njihovog životopisa. Morate ići duboko u ciljana pitanja koja otkrivaju njihove prave sposobnosti i potencijal. U Ateni smo specijalizovani za pronalaženje vrhunskih talenata za kritične pozicije. Naši stručnjaci za zapošljavanje koriste ova i još mnogo više pitanja kako bi identificirali najbolje kandidate koji mogu biti izvrsni u okruženju visokog pritiska. Neka vam Atena pomogne da izgradite snažan i otporan tim koji će pokretati uspjeh vaše kompanije.
