Termin treće zemlje odnosi se na države sa niskim životnim standardom. Njihovi stanovnici zainteresovani su za poslove koji drugima mogu biti nezanimljivi u razvijenim zemljama zapadne Evrope. Razlog je visoka nezaposlenost i veoma niske plate u njihovim matičnim zemljama.
Godišnjica osnivanja je važna prekretnica za svaku kompaniju i njenog osnivača. Pogotovo ako je u pitanju nekoliko godina tokom kojih je stekla poziciju na tržištu. Ovo svedoči o njegovoj konkurentnosti.
Evropska unija je nedavno uvela nove propise o transparentnosti plata kako bi se riješio rodni jaz u plaćama i ukupna transparentnost. Cilj je ojačati položaj zaposlenih i promovirati jednak tretman prema njima u cijeloj EU.
Na prvi pogled može izgledati teško izabrati između ambulantne i 24-časovne kućne njege. Međutim, kada možete bolje razumjeti potrebe osobe, nije teško donijeti pravu odluku.
EU je uvela stroge propise kako bi osigurala da djeca mlađa od 15 i tinejdžeri između 15 i 18 godina ne rade previše, kako to ne bi imalo negativan utjecaj na njihovo studiranje. Poslodavci moraju garantovati mladim zaposlenima adekvatne pauze i odmor i informisati ih o rizicima povezanim sa poslom.
Ako kompanija nije zainteresovana za zapošljavanje ljudi iz inostranstva, automatski je korak iza konkurencije. Ako želi da opstane i raste u današnjem globalnom svijetu, mora se i ponašati globalno.
Kućni ured može biti nova norma za mnoge ljude. No, da li je ovo rješenje više štetno nego korisno za poslodavce?
Obuka zaposlenih ne bi trebalo da bude samo neka vrsta pogodnosti koju kompanija nudi uz platu, već prirodni deo funkcionisanja moderne kompanije. Obrazovanje je put ka napretku cijelog društva.
Osnova svake kompanije su njeni zaposleni. Zato je veoma važno pronaći prave ljude za datu poziciju. Evo kratkog vodiča za pronalaženje pravog kandidata.
Sa tehnološkim napretkom u robotici i mašinskom učenju, radnici počinju da se zamenjuju robotima. Da li je to moguće i u zdravstvu? Pročitajte u našem najnovijem članku.
