Pourquoi négliger les candidats de plus de 50 ans est une occasion manquée
De nombreuses entreprises ne réalisent pas la contribution inestimable que les candidats de plus de 50 ans apportent à leurs équipes. Cet article aborde cette question en déboulonnant les mythes les plus courants et en montrant comment ces professionnels expérimentés peuvent améliorer de manière significative la dynamique d'équipe et l'innovation.