Mnohé spoločnosti si neuvedomujú neoceniteľný prínos kandidátov nad 50 rokov pre svoje tímy. Tento článok sa zaoberá touto problematikou tým, že odbúrava zaužívané mýty a ukazuje, ako môžu títo skúsení odborníci výrazne zlepšiť tímovú dynamiku a inovácie.
V našom komplexnom sprievodcovi nájdete najrýchlejšie spôsoby, ako získať prácu. Tento článok poukazuje na to, ako môžete rýchlo nájsť ideálnu prácu - od online pracovných portálov cez profesionálne siete až po strategickú výhodu personálnych agentúr.
Ste pripravení získať späť svoj život? Prečítajte si tieto základné tipy, ako nájsť rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. Nájdite dokonalú rovnováhu a začnite prosperovať ešte dnes!
Zistite, ako sa zorientovať v prostredí minimálnej mzdy v Európe a zabezpečiť si lepšiu finančnú budúcnosť. Odhaľte pravdu o raste minimálnej mzdy v Európe a získajte cenné poznatky pre úspešnú kariéru.
Nenechajte sa odradiť zložitosťou hľadania práce v roku 2024. Náš individuálny prístup vás vybaví nástrojmi a znalosťami potrebnými na ľahkú navigáciu v tomto procese. Pripravte sa premeniť svoje kariérne túžby na skutočnosť!
Pojem tretie krajiny označuje štáty s nízkou životnou úrovňou. Ich obyvatelia majú záujem o možno pre iných nezaujímavú prácu v rozvinutých krajinách západnej Európy. Dôvodom je, že v ich domovských krajinách vládne vysoká nezamestnanosť a veľmi nízke platy.
Výročie založenia je pre každú spoločnosť aj jej zakladateľa významným medzníkom. Obzvlášť, ak ide o niekoľko rokov, v rámci ktorých získala postavenie na trhu. To svedčí o jej konkurencieschopnosti.
Európska únia nedávno zaviedla nové nariadenia o transparentnosti odmeňovania s cieľom riešiť otázky rozdielov v odmeňovaní žien a mužov a celkovej transparentnosti. Cieľom je posilniť postavenie zamestnancov a podporiť rovnaké zaobchádzanie s nimi v celej EÚ.
Na prvý pohľad sa možno zdá ťažké vybrať si medzi ambulantnou a 24-hodinovou starostlivosťou v domácnosti. Keď však dokážete lepšie pochopiť potreby danej osoby, nie je náročné urobiť správne rozhodnutie.
EÚ zaviedla prísne predpisy, ktoré majú zabezpečiť, aby deti mladšie ako 15 rokov a dospievajúci vo veku 15 až 18 rokov nepracovali príliš veľa, aby to nemalo negatívny vplyv na ich štúdium. Zamestnávatelia musia mladým zamestnancom zaručiť primerané prestávky a odpočinok a informovať ich o rizikách spojených s danou prácou.
