Jedným z najlepších nástrojov moderného HR je osobné odporúčanie. Keď osoba, ktorá už vo firme pracuje, odporučí nových členov, vie, čo môže firma aj osoba ponúknuť. Nielen to, ale mnohé problémy spojené s dôverou, udržaním zamestnancov a nákladmi na nábor sa výrazne zmierňujú.
Pilotná výstava "Pod jednou strechou" predstavila mnohým ľuďom novinky v oblasti zdravotníckej a opatrovateľskej techniky. Okrem množstva zúčastnených firiem sa na nej predstavili aj štátne inštitúcie, ako aj mnohí hostia.
Fluktuácia zamestnancov je niečo, s čím sa bežne stretáva každá spoločnosť. V závislosti od mnohých faktorov ako odvetvie, druh práce a predovšetkým pracovné podmienky, môže byť nižšia alebo vyššia. Fluktuácia môže byť zdravá alebo nezdravá. Úspech či neúspech podniku sa do veľkej miery odvíja od toho, ktorá z nich to je.
V západnej Európe sa v dôsledku starnutia populácie zvyšuje potreba podpory seniorov zo strany opatrovateľov. Vlády v Európskej únii zaviedli programy príspevkov na opateru s cieľom poskytnúť finančnú pomoc. Líšia sa výškou podpory, ale ich cieľom je riešiť rastúci dopyt po opatrovateľských službách.
Náš Atena tím navštívil prednedávnom exotickú a originálnu Kubu. Odniesli sme si odtiaľ množstvo zážitkov, na ktoré len tak ľahko nezabudneme.
Pojem tretie krajiny označuje štáty s nízkou životnou úrovňou. Ich obyvatelia majú záujem o možno pre iných nezaujímavú prácu v rozvinutých krajinách západnej Európy. Dôvodom je, že v ich domovských krajinách vládne vysoká nezamestnanosť a veľmi nízke platy.
Ak sa senior nemôže ľahko pohybovať z dôvodu imobility alebo zdravotného postihnutia, kúpa schodiskového výťahu je často najpraktickejšou možnosťou. Keď ide o mobilných seniorov, rozhodnutie, či investovať do výťahu, môže byť náročné. Pády sú nebezpečenstvom, ktoré na seniorov číha, a schody sú jedným z najčastejších miest, kde k nim dochádza.
Pohybové aktivity zohrávajú v živote každého človeka dôležitú rolu - zvlášť u seniorov. Pozitívne vplývajú na fyzické aj psychické zdravie a napomáhajú ich udržiavať v kondícii.
Výročie založenia je pre každú spoločnosť aj jej zakladateľa významným medzníkom. Obzvlášť, ak ide o niekoľko rokov, v rámci ktorých získala postavenie na trhu. To svedčí o jej konkurencieschopnosti.
Európska únia nedávno zaviedla nové nariadenia o transparentnosti odmeňovania s cieľom riešiť otázky rozdielov v odmeňovaní žien a mužov a celkovej transparentnosti. Cieľom je posilniť postavenie zamestnancov a podporiť rovnaké zaobchádzanie s nimi v celej EÚ.
