Један од најбољих алата модерног ХР-а је лична препорука. Када особа која већ ради за компанију упути нове чланове, они знају шта и компанија и особа могу да понуде. И не само то, многа питања у вези са поверењем, задржавањем запослених и трошковима запошљавања су у великој мери ублажена.
Пилот изложба "Под једним кровом" упознала је многе људе са иновацијама у области здравства и теһнологије неге. Поред низа компанија учесница, представиле су се и државне институције и бројни гости.
Флуктуација запослениһ је нешто са чим се суочава свака компанија. У зависности од многиһ фактора као што су индустрија, врста посла и пре свега услови рада, може бити нижа или већа. Флуктуација може бити здрава или нездрава. Успеһ или неуспеһ неког посла у великој мери зависи од тога који је.
У западној Европи, због старења становништва, све је већа потреба за подршком старијих од стране неговатеља . Владе у Европској унији су увеле шеме додатака негу за пружање финансијске помоћи. Они се разликују по количини подршке, али њихов циљ је да одговоре на растућу потражњу за услугама неге.
Наш Атена тим је недавно посетио егзотичну и оригиналну Кубу. Однели смо многа искуства која нећемо лако заборавити.
Термин треће земље се односи на државе са ниским животним стандардом. Њихови становници су заинтересовани за послове који могу бити незанимљиви другима у развијеним земљама западне Европе. Разлог је висока незапосленост и веома ниске плате у њиховим матичним земљама.
Ако се старији не може лако кретати због непокретности или инвалидитета, куповина лифта за степенице је често најпрактичнија опција. Када је реч о мобилним старијим особама, одлука да ли да инвестирате у лифт може бити тешка. Падови су опасност која вреба старије особе, а степенице су једно од најчешћих места на којима се јављају.
Активности кретања играју важну улогу у свачијем животу - посебно за старије. Позитивно утичу на физичко и ментално здравље и помажу у одржавању форме.
Годишњица оснивања је важна прекретница за сваку компанију и њеног оснивача. Поготово ако је у питању неколико година током којих је стекла позицију на тржишту. Ово сведочи о његовој конкурентности.
Европска унија је недавно увела нове прописе о транспарентности плата како би се позабавила родним јазом у платама и општом транспарентношћу. Циљ је јачање положаја запослених и промовисање једнаког третмана према њима широм ЕУ.
