Jedan od najboljih alata modernog HR-a je lična preporuka. Kada osoba koja već radi za kompaniju uputi nove članove, oni znaju šta i kompanija i osoba mogu ponuditi. I ne samo to, mnoga pitanja vezana za povjerenje, zadržavanje zaposlenika i troškove zapošljavanja su uvelike ublažena.
Pilot izložba "Pod jednim krovom" upoznala je mnoge ljude sa inovacijama u oblasti zdravstva i tehnologije nege. Pored niza kompanija učesnica, predstavile su se i državne institucije i brojni gosti.
Fluktuacija zaposlenih je nešto sa čim se suočava svaka kompanija. U zavisnosti od mnogih faktora kao što su industrija, vrsta posla i pre svega uslovi rada, može biti niža ili veća. Fluktuacija može biti zdrava ili nezdrava. Uspjeh ili neuspjeh nekog posla u velikoj mjeri zavisi od toga koji je.
U zapadnoj Evropi, zbog starenja stanovništva, sve je veća potreba za podrškom starijih osoba od strane njegovatelja. Vlade u Evropskoj uniji uvele su šeme dodataka za njegu za pružanje finansijske pomoći. Razlikuju se po količini podrške, ali njihov cilj je da odgovore na rastuću potražnju za uslugama njege.
Naš Atena tim je nedavno posjetio egzotičnu i originalnu Kubu. Odnijeli smo mnoga iskustva koja nećemo lako zaboraviti.
Termin treće zemlje odnosi se na države sa niskim životnim standardom. Njihovi stanovnici zainteresovani su za poslove koji drugima mogu biti nezanimljivi u razvijenim zemljama zapadne Evrope. Razlog je visoka nezaposlenost i veoma niske plate u njihovim matičnim zemljama.
Ako se stariji ne može lako kretati zbog nepokretnosti ili invaliditeta, kupovina lifta za stepenice je često najpraktičnija opcija. Što se tiče mobilnih starijih osoba, odluka o ulaganju u lift može biti teška. Padovi su opasnost koja vreba starije osobe, a stepenice su jedno od najčešćih mjesta na kojima se pojavljuju.
Aktivnosti kretanja igraju važnu ulogu u svačijem životu - posebno za starije osobe. Imaju pozitivan učinak na fizičko i mentalno zdravlje i pomažu im u održavanju forme.
Godišnjica osnivanja je važna prekretnica za svaku kompaniju i njenog osnivača. Pogotovo ako je u pitanju nekoliko godina tokom kojih je stekla poziciju na tržištu. Ovo svedoči o njegovoj konkurentnosti.
Evropska unija je nedavno uvela nove propise o transparentnosti plata kako bi se riješio rodni jaz u plaćama i ukupna transparentnost. Cilj je ojačati položaj zaposlenih i promovirati jednak tretman prema njima u cijeloj EU.
