A modern HR egyik legjobb eszköze a személyes ajánlás. Amikor egy olyan személy, aki már dolgozik a cégnél, új tagokat ajánl, akkor tudja, hogy mind a cég, mind az adott személy mit tud nyújtani. Nem csak ez, hanem a bizalommal, a munkavállalók megtartásával és a toborzási költségekkel kapcsolatos számos probléma nagymértékben enyhül.
Az "Egy fedél alatt" című kísérleti kiállítás sokaknak mutatta be az orvosi és ápolási technológia területén megvalósuló innovációkat. A számos résztvevő vállalat mellett állami intézmények és számos vendég is jelen volt.
Az alkalmazottak fluktuációja olyasmi, amivel minden vállalat gyakran találkozik. Számos tényezőtől, például az ágazattól, a munka típusától és különösen a munkakörülményektől függően lehet alacsonyabb vagy magasabb. A fluktuáció lehet egészséges vagy egészségtelen. Egy vállalkozás sikere vagy kudarca nagyban függ attól, hogy melyik az.
Nyugat-Európában a népesség elöregedése miatt egyre nagyobb szükség van az időseket segítő ápolókra. Az Európai Unió kormányai pénzügyi támogatást nyújtó ápolási támogatási rendszereket vezettek be. A támogatások szintje eltérő, de a céljuk az ápolási szolgáltatások iránti növekvő igény kielégítése.
Az Atena csapatunk nemrégiben az egzotikus és eredeti Kubában járt. Sok olyan élményt vittünk magunkkal, amit nem fogunk könnyen elfelejteni.
A "harmadik országok" kifejezés az alacsony életszínvonalú országokra utal. Lakosaikat a fejlett nyugat-európai országokban lévő, talán nem túl érdekes munkahelyek érdeklik. Ennek oka, hogy hazájukban magas a munkanélküliség és nagyon alacsonyak a bérek.
Ha egy idős ember mozgásképtelenség vagy fogyatékosság miatt nem tud könnyen mozogni, gyakran a lépcsőlift vásárlása a legpraktikusabb megoldás. Amikor mobil idősekről van szó, nehéz döntés lehet eldönteni, hogy érdemes-e liftbe beruházni. Az esések veszélyt jelentenek az idősekre, és a lépcső az egyik leggyakoribb hely, ahol ezek előfordulnak.
A mozgási tevékenységek fontos szerepet játszanak mindenki életében - különösen az idősebbeknél. Pozitívan hatnak a fizikai és mentális egészségre, és segítenek formában tartani őket.
Az alapítás évfordulója minden vállalat és alapítója számára jelentős mérföldkő. Különösen akkor, ha néhány év alatt megszerezte a pozícióját a piacon. Ez mutatja versenyképességét.
Az Európai Unió a közelmúltban új bérátláthatósági szabályokat vezetett be a nemek közötti bérszakadék és az általános átláthatóság kezelése érdekében. A cél a munkavállalók helyzetének javítása és az egyenlő bánásmód előmozdítása az egész EU-ban.
