A "harmadik országok" kifejezés az alacsony életszínvonalú országokra utal. Lakosaikat a fejlett nyugat-európai országokban lévő, talán nem túl érdekes munkahelyek érdeklik. Ennek oka, hogy hazájukban magas a munkanélküliség és nagyon alacsonyak a bérek.
Az alapítás évfordulója minden vállalat és alapítója számára jelentős mérföldkő. Különösen akkor, ha néhány év alatt megszerezte a pozícióját a piacon. Ez mutatja versenyképességét.
Az Európai Unió a közelmúltban új bérátláthatósági szabályokat vezetett be a nemek közötti bérszakadék és az általános átláthatóság kezelése érdekében. A cél a munkavállalók helyzetének javítása és az egyenlő bánásmód előmozdítása az egész EU-ban.
Első pillantásra nehéznek tűnhet választani az ambuláns ellátás és a 24 órás otthoni ellátás között. Ha azonban jobban megértjük egy személy igényeit, nem nehéz a helyes döntést meghozni.
Az EU szigorú szabályokat vezetett be annak biztosítására, hogy a 15 év alatti gyermekek és a 15 és 18 év közötti tizenévesek ne dolgozzanak túl sokat a tanulmányaik rovására. A munkáltatóknak megfelelő szüneteket és pihenőidőket kell biztosítaniuk a fiatal munkavállalók számára, és tájékoztatniuk kell őket a munkavégzéssel járó kockázatokról.
Ha egy vállalatot nem érdekel külföldi munkavállalók alkalmazása, akkor automatikusan egy lépéssel lemarad versenytársaitól. Ha fenn akar maradni és növekedni akar a mai globális világban, akkor globálisan is kell viselkednie.
A home office sokak számára az új norma lehet. De vajon ez a megoldás többet árt, mint használ a munkáltatóknak?
Az alkalmazottak képzésének nem csupán egy olyan juttatásnak kellene lennie, amelyet a vállalat a fizetésen felül nyújt, hanem egy modern vállalat működésének természetes részének. Az oktatás az egész társadalom előrehaladásához vezető út.
Minden vállalat középpontjában az alkalmazottak állnak. Ezért fontos, hogy a megfelelő embereket találjuk meg a feladatra. Íme egy rövid útmutató a megfelelő jelölt megtalálására.
A robotika és a gépi tanulás technológiai fejlődésével a munkásokat kezdik helyettesíteni a robotok. Lehetséges ez az egészségügyben is? Olvassa el legújabb cikkünket.
