De term "derde landen" verwijst naar landen met een lage levensstandaard. Hun inwoners zijn geïnteresseerd in misschien oninteressante banen in de ontwikkelde landen van West-Europa. Dit komt omdat er in hun thuisland een hoge werkloosheid en zeer lage lonen zijn.
De oprichtingsdatum is een belangrijke mijlpaal voor elk bedrijf en zijn oprichter. Vooral als het een paar jaar geleden een positie op de markt heeft verworven. Hieruit blijkt het concurrentievermogen.
De Europese Unie heeft onlangs nieuwe regelgeving inzake loontransparantie ingevoerd om de loonkloof tussen mannen en vrouwen en de algemene transparantie aan te pakken. Het doel is werknemers mondiger te maken en gelijke behandeling in de hele EU te bevorderen.
Op het eerste gezicht lijkt het misschien moeilijk om te kiezen tussen ambulante en 24-uurs zorg in huis. Maar als je de behoeften van een persoon beter begrijpt, is het niet moeilijk om de juiste beslissing te nemen.
De EU heeft strenge regels ingevoerd om ervoor te zorgen dat kinderen onder de 15 jaar en tieners van 15 tot 18 jaar niet te veel werken ten koste van hun studie. De werkgevers moeten jonge werknemers voldoende pauzes en rusttijden garanderen en hen informeren over de risico's van het werk.
Als een bedrijf niet geïnteresseerd is in het aannemen van mensen uit het buitenland, loopt het automatisch een stap achter op zijn concurrenten. Als het wil overleven en groeien in de huidige mondiale wereld, moet het zich ook mondiaal gedragen.
Kantoor aan huis kan voor veel mensen de nieuwe norm zijn. Maar doet deze oplossing de werkgevers meer kwaad dan goed?
Opleiding van werknemers moet niet alleen een voordeel zijn dat een bedrijf aanbiedt bovenop het salaris, maar een natuurlijk onderdeel van het runnen van een modern bedrijf. Onderwijs is de weg vooruit voor de hele samenleving.
Het hart van elk bedrijf zijn de werknemers. Daarom is het zo belangrijk om de juiste mensen voor de baan te vinden. Hier is een korte handleiding om de juiste kandidaat te vinden.
Met de technologische vooruitgang in robotica en machinaal leren beginnen werknemers te worden vervangen door robots. Is dit mogelijk in de gezondheidszorg? Lees in ons laatste artikel.
