25 05, 2023

Strategieën om het personeelsverloop te verminderen

mei 25th, 2023|Categories: Bedrijven, Personeel|

Personeelsverloop is iets waar elk bedrijf mee te maken krijgt. Afhankelijk van vele factoren, zoals de sector, het soort werk en vooral de arbeidsomstandigheden, kan het lager of hoger uitvallen. Schommelingen kunnen gezond of ongezond zijn. Het succes of de mislukking van een bedrijf hangt grotendeels af van welk bedrijf het is.

24 09, 2020

Wat verwacht Generatie Y en Generatie Z van hun werkgever?

september 24th, 2020|Categories: Bedrijven, Personeel|

Onbeperkt verlof, flexibele uren, gratis snacks en lunches… gewoon alles gratis. Dit was vroeger wat werkgevers dachten dat de jongere generaties wilden. En veel werkgevers hebben daar bijna aan voldaan. Met de ontwikkeling van de economie en de intrede van de jongere generatie in het arbeidsproces zijn de prioriteiten echter veranderd.

5 03, 2020

Welke voorwaarden scheppen werkgevers om de gezondheid op het werk te verbeteren?

maart 5th, 2020|Categories: Bedrijven, Personeel|

Preventie heeft haar plaats in vele gebieden van ons leven. De werkgever is verplicht de algemene preventieprincipes toe te passen om de veiligheid en gezondheid op het werk te waarborgen, met inbegrip van het verstrekken van informatie, opleiding en werkorganisatie en middelen. Zobraziť viac

13 11, 2019

Heeft de demografische curve gevolgen voor de beroepsbevolking?

november 13th, 2019|Categories: Bedrijven, Arbeidsmarkt, Personeel|

Een van de ernstigste, maar niet zo populair behandelde problemen van onze tijd is de vergrijzing van de bevolking. Binnen de Europese Unie zijn er problematische indicatoren met betrekking tot de geboortecijfers, hetgeen tot nadenken stemt over de toekomst van de beroepsbevolking, niet alleen in ons land.

22 10, 2019

Arbeidsmobiliteit in 2020

oktober 22nd, 2019|Categories: Bedrijven, Arbeidsmarkt, Personeel|

Arbeidsmobiliteit is een van de onderliggende oorzaken van structurele werkloosheid, die kan wijzen op een groot aantal onvervulde banen op een moment dat er een groot aantal werklozen is. Hoge werkloosheidscijfers kunnen echter over het algemeen een negatief effect hebben op de arbeidsmobiliteit, omdat mensen zich meer zorgen maken en onzekerder worden over het vinden