Personeelsverloop is iets waar elk bedrijf mee te maken krijgt. Afhankelijk van vele factoren, zoals de sector, het soort werk en vooral de arbeidsomstandigheden, kan het lager of hoger uitvallen. Schommelingen kunnen gezond of ongezond zijn. Het succes of de mislukking van een bedrijf hangt grotendeels af van welk bedrijf het is.
Burnout treft steeds meer mensen. De reden is het huidige snelle levenstempo, de hoge eisen of het verlangen naar perfectionisme en zelfontplooiing. Maar er is een oplossing voor dit probleem en manieren om het te voorkomen.
Wilt u de tevredenheid en productiviteit van uw werknemers verhogen? Bied flexibiliteit op de werkplek.
Of u nu onderhandelt over een salaris in een nieuwe baan, vraagt om loonsverhoging of onderhandelt over een zakelijke deal, onderhandelen is een vaardigheid die elke professional nodig heeft – maar het is niet zo gemakkelijk als het klinkt.
Onbeperkt verlof, flexibele uren, gratis snacks en lunches… gewoon alles gratis. Dit was vroeger wat werkgevers dachten dat de jongere generaties wilden. En veel werkgevers hebben daar bijna aan voldaan. Met de ontwikkeling van de economie en de intrede van de jongere generatie in het arbeidsproces zijn de prioriteiten echter veranderd.
Preventie heeft haar plaats in vele gebieden van ons leven. De werkgever is verplicht de algemene preventieprincipes toe te passen om de veiligheid en gezondheid op het werk te waarborgen, met inbegrip van het verstrekken van informatie, opleiding en werkorganisatie en middelen. Zobraziť viac
Een van de ernstigste, maar niet zo populair behandelde problemen van onze tijd is de vergrijzing van de bevolking. Binnen de Europese Unie zijn er problematische indicatoren met betrekking tot de geboortecijfers, hetgeen tot nadenken stemt over de toekomst van de beroepsbevolking, niet alleen in ons land.
Arbeidsmobiliteit is een van de onderliggende oorzaken van structurele werkloosheid, die kan wijzen op een groot aantal onvervulde banen op een moment dat er een groot aantal werklozen is. Hoge werkloosheidscijfers kunnen echter over het algemeen een negatief effect hebben op de arbeidsmobiliteit, omdat mensen zich meer zorgen maken en onzekerder worden over het vinden
ISSUE 1: Onvoldoende kwalificaties Deze arbeidskrachten zijn kosteneffectiever, maar zijn zij ook voldoende geschoold?
De demografische en leeftijdsopbouw van de bevolking van landen als Slowakije, Roemenië, Bulgarije, Polen en Hongarije – landen waarvan de inwoners vaak voor werk naar West-Europa migreren – vertoont duidelijke demografische kenmerken. Het grootste deel van de bevolking in de betrokken landen behoort tot de leeftijdsklasse 35-44 jaar, die wordt beschouwd als een van de
