Die Fluktuation von Mitarbeitern ist ein Problem, mit dem jedes Unternehmen konfrontiert ist. Je nach Branche, Art der Arbeit und vor allem den Arbeitsbedingungen kann sie niedriger oder höher sein. Fluktuation kann gesund oder ungesund sein. Und der Erfolg oder Misserfolg eines Unternehmens hängt weitgehend davon ab, welches es ist.
Immer mehr Menschen sind von Burnout betroffen. Der Grund dafür ist die heutige Schnelllebigkeit, hohe Anforderungen oder der Wunsch nach Perfektionismus und Selbstverwirklichung. Aber es gibt eine Lösung für dieses Problem und Möglichkeiten, es zu verhindern.
Möchten Sie die Zufriedenheit und Produktivität Ihrer Mitarbeiter steigern? Bieten Sie Flexibilität am Arbeitsplatz.
Ob Sie in einem neuen Job über Ihr Gehalt verhandeln, um eine Gehaltserhöhung bitten oder über ein Geschäft verhandeln – Verhandeln ist eine Fähigkeit, die jeder Berufstätige braucht – aber es ist nicht so einfach, wie es klingt.
Unbegrenzte Freizeit, flexible Arbeitszeiten, kostenlose Erfrischungen und Mittagessen… einfach alles kostenlos. Dies war einst das, was die Arbeitgeber von den jüngeren Generationenerwartet erwartet haben, dass sie sich wünschen. Und viele Arbeitgeber hätten es fast getan. Mit der Entwicklung der Wirtschaft und dem Eintritt der jungen Generation in den Arbeitssektor haben sich jedoch die Prioritäten geändert.
Prävention hat ihren Platz in vielen Bereichen unseres Lebens. Der Arbeitgeber ist verpflichtet allgemeine Präventionsmaßnahmen zur Gesundheitssicherung und -schutz anzuwenden. Dazu gehört auch Sicherstellung von Informationen, Weiterbildung und Arbeitsorganisierung. Zobraziť viac
Eines der schwerwiegendsten, aber dennoch nicht so populär gelösten Probleme von heute ist die alternde Bevölkerung. Innerhalb der Europäischen Union werden problematische Indikatoren für die Geburtenrate erfasst, wodurch sich Überlegungen über die Zukunft der Arbeitskräfte nicht nur in unserem Land entwickeln.
Die Mobilität der Arbeitskräfte ist eine der Ursachen für die strukturelle Arbeitslosigkeit, die auf eine hohe Zahl unbesetzter Stellen zu einem Zeitpunkt hinweisen kann, zu dem es eine große Zahl arbeitsloser Arbeitnehmer gibt. Hohe Arbeitslosenquoten können sich jedoch generell negativ auf die Arbeitskräftemobilität auswirken, da die Menschen sich mehr Sorgen machen und unsicherer werden, ob
PROBLEM 1: Unzureichende Qualifikationen Diese Arbeitskräfte sind kostengünstiger, aber sind sie auch ausreichend qualifiziert?
Die Demografie und die Altersstruktur der Bevölkerung von Ländern wie der Slowakei, Rumänien, Bulgarien, Polen und Ungarn – Länder, deren Einwohner häufig nach Westeuropa auswandern, um dort zu arbeiten – weisen klare demografische Merkmale auf. Der größte Teil der Bevölkerung in den betreffenden Ländern gehört zur Altersgruppe der 35- bis 44-Jährigen, die als eine der
