Wiele firm nie zdaje sobie sprawy z nieocenionego wkładu, jaki kandydaci po 50. roku życia wnoszą do swoich zespołów. Niniejszy artykuł porusza tę kwestię, obalając powszechne mity i pokazując, w jaki sposób ci doświadczeni specjaliści mogą znacząco poprawić dynamikę zespołu i innowacyjność.
W naszym kompleksowym przewodniku znajdziesz najszybsze sposoby na znalezienie pracy. W tym artykule podkreślono, w jaki sposób można szybko znaleźć idealną pracę - od internetowych portali pracy, przez profesjonalne sieci kontaktów, po strategiczną przewagę agencji rekrutacyjnych.
Nie zniechęcaj się złożonością znalezienia pracy w 2024 roku. Nasze spersonalizowane podejście zapewnia narzędzia i wiedzę potrzebne do łatwego poruszania się po procesie. Przygotuj się na urzeczywistnienie swoich aspiracji zawodowych!
Rotacja pracowników to coś, z czym często spotyka się każda firma. W zależności od wielu czynników, takich jak sektor, rodzaj pracy, a zwłaszcza warunki pracy, może ona być niższa lub wyższa. Wahania mogą być zdrowe lub niezdrowe. Sukces lub porażka firmy zależy w dużej mierze od tego, która to firma.
Wypalenie zawodowe dotyka coraz więcej osób. Powodem jest obecne szybkie tempo życia, wysokie wymagania czy dążenie do perfekcjonizmu i samorealizacji. Istnieje jednak rozwiązanie tego problemu i sposoby zapobiegania mu.
Chcesz zwiększyć satysfakcję i wydajność pracowników? Zaoferuj elastyczność w miejscu pracy.
Niezależnie od tego, czy negocjujesz wynagrodzenie w nowej pracy, prosisz o podwyżkę czy negocjujesz umowę biznesową, negocjacje są umiejętnością potrzebną każdemu profesjonaliście – ale nie jest to tak łatwe, jak się wydaje.
Nieograniczony czas wolny, elastyczne godziny pracy, darmowe przekąski i lunche…po prostu wszystko za darmo. Kiedyś to było to, czego pracodawcy myśleli, że chcą młodsze pokolenia. I wielu pracodawców niemal to spełniło. Jednak wraz z rozwojem gospodarki i wejściem na rynek pracy młodego pokolenia, priorytety uległy zmianie.
Jednym z najpoważniejszych, a jednocześnie nie tak popularnie poruszanych problemów naszych czasów jest starzenie się społeczeństwa. W Unii Europejskiej pojawiają się problematyczne wskaźniki dotyczące liczby urodzeń, co prowokuje do refleksji nad przyszłością siły roboczej, nie tylko w naszym kraju.
Mobilność siły roboczej jest jedną z podstawowych przyczyn bezrobocia strukturalnego, które może sygnalizować dużą liczbę nieobsadzonych miejsc pracy w czasie, gdy istnieje duża liczba bezrobotnych pracowników. Wysokie stopy bezrobocia mogą mieć jednak ogólnie negatywny wpływ na mobilność siły roboczej, ponieważ ludzie stają się bardziej zaniepokojeni i niepewni, jeśli chodzi o znalezienie nowej pracy lub utrzymanie
