Daugelis įmonių nesuvokia, koks neįkainojamas vyresnių nei 50 metų kandidatų indėlis į komandą. Šiame straipsnyje nagrinėjama ši problema, paneigiant paplitusius mitus ir parodant, kaip šie patyrę specialistai gali gerokai pagerinti komandos dinamiką ir inovacijas.
Mūsų išsamiame vadove rasite greičiausius būdus, kaip gauti darbą. Šiame straipsnyje aprašoma, kaip greitai rasti puikų darbą - nuo internetinių darbo skelbimų portalų, profesinių tinklų iki strateginio įdarbinimo agentūrų pranašumo.
Neišsigąskite, kad susirasti darbą 2024 m. bus sudėtinga. Mūsų individualus požiūris suteikia jums reikiamų priemonių ir žinių, kad galėtumėte lengvai įveikti šį procesą. Pasiruoškite savo karjeros siekius paversti realybe!
Su darbuotojų kaita paprastai susiduria kiekviena įmonė. Priklausomai nuo daugelio veiksnių, pavyzdžiui, sektoriaus, darbo pobūdžio ir ypač darbo sąlygų, jis gali būti mažesnis arba didesnis. Svyravimas gali būti sveikas arba nesveikas. Verslo sėkmė ar nesėkmė labai priklauso nuo to, koks jis yra.
Vis daugiau žmonių patiria perdegimą. Priežastis - dabartinis greitas gyvenimo tempas, dideli reikalavimai arba perfekcionizmo ir savirealizacijos troškimas. Tačiau yra šios problemos sprendimas ir būdai, kaip jos išvengti.
Ar norite padidinti darbuotojų pasitenkinimą ir produktyvumą? Siūlykite lankstumą darbo vietoje.
Nesvarbu, ar deratės dėl atlyginimo naujame darbe, ar prašote pakelti atlyginimą, ar deratės dėl verslo sandorio, derybos yra įgūdis, kurio reikia kiekvienam specialistui, tačiau tai nėra taip paprasta, kaip atrodo.
Neribotas laisvas laikas, lanksčios darbo valandos, nemokami užkandžiai ir pietūs… tiesiog viskas nemokamai. Anksčiau darbdaviai manė, kad to nori jaunoji karta. Daugelis darbdavių tai beveik įvykdė. Tačiau vystantis ekonomikai ir jaunesnei kartai pradėjus dirbti, prioritetai pasikeitė.
Viena iš rimčiausių, tačiau ne taip populiariai sprendžiamų šių laikų problemų yra visuomenės senėjimas. Europos Sąjungoje gimstamumo rodikliai yra problemiški, o tai verčia susimąstyti apie darbo jėgos ateitį ne tik mūsų šalyje.
Darbo jėgos judumas yra viena iš pagrindinių struktūrinio nedarbo priežasčių, kuri gali reikšti didelį neužpildytų darbo vietų skaičių tuo metu, kai yra daug bedarbių. Tačiau aukštas nedarbo lygis apskritai gali turėti neigiamą poveikį darbo jėgos judumui, nes žmonės tampa labiau susirūpinę ir neužtikrinti dėl naujo darbo paieškos ar esamo darbo išsaugojimo.
