Ar esate pasirengę susigrąžinti savo gyvenimą? Perskaitykite šiuos pagrindinius patarimus, kaip rasti pusiausvyrą tarp darbo ir asmeninio gyvenimo. Raskite tobulą pusiausvyrą ir pradėkite klestėti jau šiandien!
Sužinokite, kaip keičiasi darbo rinka ir kokių profesijų gali nebelikti iki 2034 m. Pasiruoškite darbo ateičiai, naudodamiesi mūsų išsamia analize, ir sužinokite, kokie veiksniai lemia galimą darbuotojų nubyrėjimą ir kokias naujas tendencijas lemia įdarbinimo aplinka.
Vienas iš ES privalumų yra judėjimo laisvė - galite dirbti ir keliauti visoje ES, kur tik norite. Tačiau jei susiradote naują slaugos darbuotojo darbą, turėtumėte su savimi pasiimti keletą dokumentų, kad galėtumėte saugiai ir teisėtai apsistoti.
Svarbus aspektas yra atlyginimai. Jų kiekis turi įtakos bendrai gyvenimo kokybei. Deja, kai kuriose šalyse darbo užmokesčio nepakanka būtiniausioms reikmėms ir pragyvenimo išlaidoms padengti.
Jei ieškote naujų darbo galimybių, darbas užsienyje gali būti puiki galimybė. Be to, darbas užsienyje padės įgyti naujų kalbos įgūdžių, užmegzti tarptautinių ryšių tinklą ir asmeniškai tobulėti. Tačiau persikėlimas į kitą šalį gali būti brangus, todėl svarbu jį tinkamai suplanuoti.
Darbo užmokestis yra kriterijus, pagal kurį sprendžiama, ar kandidatas pretenduos į darbo vietą, ar ne. Tai veiksnys, turintis įtakos bendrai gyvenimo kokybei. Kai kuriose ES šalyse darbo užmokestis yra labai mažas, todėl žmonės mieliau išeina iš namų dirbti.
Europos Sąjunga neseniai priėmė naujas darbo užmokesčio skaidrumo taisykles, kuriomis siekiama spręsti moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumo ir bendro skaidrumo klausimus. Tikslas - suteikti darbuotojams daugiau teisių ir skatinti vienodą požiūrį visoje ES.
Kadangi bendravimo reikia beveik kiekviename darbe, minkštieji įgūdžiai tampa svarbia darbuotojo įrangos dalimi. Nors turite žinių, išsilavinimą ir patirties, be minkštųjų įgūdžių vargu ar pasieksite sėkmės.
ES nustatė griežtas taisykles, kuriomis siekiama užtikrinti, kad jaunesni nei 15 metų vaikai ir 15-18 metų paaugliai nedirbtų per daug ir nepakenktų savo mokslams. Darbdaviai privalo užtikrinti jauniems darbuotojams tinkamas pertraukas ir poilsio laiką bei informuoti juos apie su darbu susijusią riziką.
Vaikai yra mūsų ateitis. Tačiau JAV turi juos įdarbinti dabar. Ar tai naudinga ekonomikai, ar daugybė namų ūkių pateks į begalinį minimalaus darbo užmokesčio ciklą, nes vaikai neturi laiko mokytis?
