Sąvoka "trečiosios šalys" reiškia šalis, kuriose pragyvenimo lygis yra žemas. Jų gyventojai domisi galbūt neįdomiais darbais išsivysčiusiose Vakarų Europos šalyse. Taip yra todėl, kad jų kilmės šalyse yra didelis nedarbas ir labai mažas darbo užmokestis.
Kiekvienai įmonei ir jos įkūrėjui įkūrimo metinės yra svarbus įvykis. Ypač jei tai yra keleri metai, per kuriuos ji užėmė tvirtą poziciją rinkoje. Tai rodo jos konkurencingumą.
Europos Sąjunga neseniai priėmė naujas darbo užmokesčio skaidrumo taisykles, kuriomis siekiama spręsti moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumo ir bendro skaidrumo klausimus. Tikslas - suteikti darbuotojams daugiau teisių ir skatinti vienodą požiūrį visoje ES.
Iš pirmo žvilgsnio gali atrodyti, kad sunku pasirinkti tarp ambulatorinės ir visą parą trunkančios priežiūros namuose. Tačiau, kai geriau suprantate asmens poreikius, nesunku priimti teisingą sprendimą.
ES nustatė griežtas taisykles, kuriomis siekiama užtikrinti, kad jaunesni nei 15 metų vaikai ir 15-18 metų paaugliai nedirbtų per daug ir nepakenktų savo mokslams. Darbdaviai privalo užtikrinti jauniems darbuotojams tinkamas pertraukas ir poilsio laiką bei informuoti juos apie su darbu susijusią riziką.
Jei įmonė nesuinteresuota samdyti žmonių iš užsienio, ji automatiškai atsilieka nuo konkurentų. Jei nori išlikti ir augti šiuolaikiniame globaliame pasaulyje, ji taip pat turi elgtis globaliai.
Namų biuras daugeliui žmonių gali tapti nauja norma. Tačiau ar šis sprendimas darbdaviams nepadarys daugiau žalos nei naudos?
Darbuotojų mokymas turėtų būti ne tik įmonės siūlomas priedas prie atlyginimo, bet ir natūrali šiuolaikinės įmonės veiklos dalis. Švietimas yra visos visuomenės kelias į priekį.
Kiekvienos įmonės pagrindas yra jos darbuotojai. Todėl taip svarbu rasti tinkamus žmones šiam darbui. Pateikiame trumpą vadovą, kaip rasti tinkamą kandidatą.
Dėl technologinės pažangos robotikos ir mašinų mokymosi srityje darbuotojus pradeda keisti robotai. Ar tai įmanoma sveikatos priežiūros srityje? Skaitykite mūsų naujausią straipsnį.
