Термин треће земље се односи на државе са ниским животним стандардом. Њихови становници су заинтересовани за послове који могу бити незанимљиви другима у развијеним земљама западне Европе. Разлог је висока незапосленост и веома ниске плате у њиховим матичним земљама.
Годишњица оснивања је важна прекретница за сваку компанију и њеног оснивача. Поготово ако је у питању неколико година током којих је стекла позицију на тржишту. Ово сведочи о његовој конкурентности.
Европска унија је недавно увела нове прописе о транспарентности плата како би се позабавила родним јазом у платама и општом транспарентношћу. Циљ је јачање положаја запослених и промовисање једнаког третмана према њима широм ЕУ.
На први поглед може изгледати тешко изабрати између амбулантне и 24-часовне кућне бригом . Међутим, када боље разумете потребе особе, није тешко донети праву одлуку.
ЕУ је увела строге прописе како би осигурала да деца млађа од 15 година и тинејџери од 15 до 18 година не раде превише како то не би имало негативан утицај на њихово студирање. Послодавци морају да гарантују младим запосленима адекватне паузе и одмор и информишу их о ризицима повезаним са послом.
Уколико компанија није заинтересована да запошљава људе из иностранства, аутоматски је корак иза конкуренције. Ако жели да опстане и расте у данашњем глобалном свету, мора се и понашати глобално.
Кућна канцеларија може бити нова норма за многе људе. Али да ли је ово решење више штетно него корисно за послодавце?
Обука запослених не би требало да буде само нека врста бенефиција коју компанија нуди поред плате, већ природни део функционисања савременог предузећа. Образовање је пут ка напретку целог друштва.
Основа сваке компаније су њени запослени. Зато је толико важно пронаћи праве људе за дату позицију. Ево кратког водича за проналажење правог кандидата.
Са технолошким напретком у роботици и машинском учењу, радници почињу да се замењују роботима. Да ли је то могуће и у здравству? Прочитајте у нашем најновијем чланку.
