Mnoho firem si neuvědomuje, jak neocenitelný přínos mají pro jejich týmy kandidáti nad 50 let. Tento článek se zabývá touto problematikou, vyvrací běžné mýty a ukazuje, jak tito zkušení odborníci mohou výrazně zlepšit týmovou dynamiku a inovace.
V našem komplexním průvodci najdete nejrychlejší způsoby, jak získat práci. V tomto článku se dozvíte, jak můžete rychle najít ideální práci - od internetových portálů s nabídkami práce přes profesní sítě až po strategickou výhodu personálních agentur.
Jste připraveni získat zpět svůj život? Přečtěte si tyto základní tipy, jak najít rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. Najděte svou dokonalou rovnováhu a začněte prosperovat ještě dnes!
Zjistěte, jak se orientovat v prostředí minimální mzdy v Evropě a zajistit si lepší finanční budoucnost. Odhalte pravdu o růstu minimální mzdy v Evropě a získejte cenné informace pro úspěšnou kariéru.
Nenechte se odradit složitostí hledání práce v roce 2024. Náš individuální přístup vás vybaví nástroji a znalostmi potřebnými k snadnému zvládnutí procesu. Připravte se proměnit své kariérní touhy ve skutečnost!
Pojem "třetí země" označuje země s nízkou životní úrovní. Jejich obyvatelé mají zájem o možná nezajímavou práci ve vyspělých zemích západní Evropy. Důvodem je vysoká nezaměstnanost a velmi nízké mzdy v jejich domovských zemích.
Výročí založení je pro každou společnost a jejího zakladatele významným milníkem. Zejména pokud se jedná o několik let, během nichž si získala pozici na trhu. To svědčí o její konkurenceschopnosti.
Evropská unie nedávno zavedla nové předpisy o transparentnosti odměňování, které se týkají rozdílů v odměňování žen a mužů a celkové transparentnosti. Cílem je posílit postavení zaměstnanců a podpořit rovné zacházení v celé EU.
Na první pohled se může zdát, že je obtížné rozhodnout se mezi ambulantní a 24hodinovou domácí péčí. Pokud však lépe porozumíte potřebám dané osoby, není těžké učinit správné rozhodnutí.
EU zavedla přísná pravidla, která mají zajistit, aby děti mladší 15 let a mladiství ve věku 15 až 18 let nepracovali příliš mnoho na úkor svého studia. Zaměstnavatelé musí mladým pracovníkům zajistit přiměřené přestávky a doby odpočinku a informovat je o rizicích spojených s prací.
