Pojem "třetí země" označuje země s nízkou životní úrovní. Jejich obyvatelé mají zájem o možná nezajímavou práci ve vyspělých zemích západní Evropy. Důvodem je vysoká nezaměstnanost a velmi nízké mzdy v jejich domovských zemích.
Výročí založení je pro každou společnost a jejího zakladatele významným milníkem. Zejména pokud se jedná o několik let, během nichž si získala pozici na trhu. To svědčí o její konkurenceschopnosti.
Evropská unie nedávno zavedla nové předpisy o transparentnosti odměňování, které se týkají rozdílů v odměňování žen a mužů a celkové transparentnosti. Cílem je posílit postavení zaměstnanců a podpořit rovné zacházení v celé EU.
Na první pohled se může zdát, že je obtížné rozhodnout se mezi ambulantní a 24hodinovou domácí péčí. Pokud však lépe porozumíte potřebám dané osoby, není těžké učinit správné rozhodnutí.
EU zavedla přísná pravidla, která mají zajistit, aby děti mladší 15 let a mladiství ve věku 15 až 18 let nepracovali příliš mnoho na úkor svého studia. Zaměstnavatelé musí mladým pracovníkům zajistit přiměřené přestávky a doby odpočinku a informovat je o rizicích spojených s prací.
Pokud firma nemá zájem zaměstnávat lidi ze zahraničí, je automaticky o krok pozadu za svými konkurenty. Pokud chce v dnešním globálním světě přežít a růst, musí se také globálně chovat.
Home office může být pro mnoho lidí novou normou. Přináší však toto řešení zaměstnavatelům více škody než užitku?
Školení zaměstnanců by nemělo být jen benefitem, který firma nabízí k platu, ale přirozenou součástí chodu moderní firmy. Vzdělávání je cestou vpřed pro celou společnost.
Srdcem každé společnosti jsou její zaměstnanci. Proto je tak důležité najít ty správné lidi pro danou práci. Zde je stručný návod, jak najít vhodného kandidáta.
S technologickým pokrokem v oblasti robotiky a strojového učení začínají být pracovníci nahrazováni roboty. Je to ve zdravotnictví možné? Přečtěte si náš nejnovější článek.
