Pojam treće zemlje odnosi se na države s niskim životnim standardom. Njihove stanovnike zanimaju poslovi koji drugima u razvijenim zemljama zapadne Europe mogu biti nezanimljivi. Razlog je velika nezaposlenost i vrlo niske plaće u njihovim domovinama.
Obljetnica osnutka važna je prekretnica za svaku tvrtku i njenog osnivača. Pogotovo ako je riječ o nekoliko godina tijekom kojih se izborio za poziciju na tržištu. To svjedoči o njegovoj konkurentnosti.
Europska unija nedavno je uvela nove propise o transparentnosti plaća kako bi se riješila razlika u plaćama između spolova i ukupna transparentnost. Cilj je ojačati položaj zaposlenika i promicati jednak tretman prema njima u cijeloj EU.
Na prvi pogled može se činiti da je teško odabrati između ambulantne i 24-satne kućne njege. Međutim, kada možete bolje razumjeti potrebe osobe, nije teško donijeti pravu odluku.
EU je uvela stroge propise kako bi osigurala da djeca mlađa od 15 godina i tinejdžeri od 15 do 18 godina ne rade previše kako to ne bi imalo negativan utjecaj na njihovo učenje. Poslodavci moraju mladim zaposlenicima jamčiti primjerene stanke i odmor te ih informirati o rizicima vezanim uz posao.
Ako tvrtka nije zainteresirana za zapošljavanje ljudi iz inozemstva, automatski je korak iza konkurencije. Ako želi opstati i rasti u današnjem globalnom svijetu, mora se i ponašati globalno.
Rad od kuće može biti nova norma za mnoge ljude. No, je li ovo rješenje više štetno nego korisno za poslodavce?
Edukacija zaposlenika ne bi trebala biti samo neka vrsta pogodnosti koju tvrtka nudi uz plaću, već prirodan dio funkcioniranja moderne tvrtke. Obrazovanje je put napretka cijelog društva.
Temelj svake tvrtke su njeni zaposlenici. Zato je jako važno pronaći prave ljude za datu poziciju. Evo kratkog vodiča za pronalaženje pravog kandidata.
S tehnološkim napretkom u robotici i strojnom učenju, radnike počinju zamjenjivati roboti. Je li to moguće i u zdravstvu? Pročitajte u našem najnovijem članku.
