8 10, 2020

NAMŲ BIURAS – kokie jo privalumai ir trūkumai ?

8 spalio, 2020|Categories: Uncategorized @lt, Darbo aplinka, Klientai|

Pats terminas „namų biuras arba darbas namuose” yra gana aiškus: jūsų keturios sienos yra ir biuras, ir darbo vieta. Darbo vietą galima perkelti, pavyzdžiui, prie stalo namuose, vietos bibliotekoje ar mėgstamoje kavinėje. Toks darbo būdas pirmiausia skirtas biuro darbuotojams, nes slaugytojas, statybininkas ar kasininkas, žinoma, negali pasiimti darbo į namus.

21 09, 2017

Ji trečią kartą išlaikė vokiečių kalbos egzaminus. Šiandien ji puoselėja savo vyrą, kuris ją dievina

21 rugsėjo, 2017|Categories: Uncategorized @lt|

Penktajame dešimtmetyje jos gyvenime įvyko didelis pokytis. Ji neteko darbo ir turėjo nuspręsti, ką daryti toliau. Ingrid Kuželova (52 m.) pakėlė pirštinę, kovojo, išmoko kalbą, nebijojo užsienio šalių ir šiandien prižiūri vaikus Vokietijoje. Tai, ką ji patiria dirbdama, ji atskleidė mūsų interviu.

25 08, 2017

Puikus motyvacinis laiškas atveria duris į sėkmę. Čia pateikiamos gudrybės, padėsiančios tai padaryti.

25 rugpjūčio, 2017|Categories: Uncategorized @lt|

Konsultuodami padedame jums pradėti teisingą darbinio gyvenimo kovą ir ją laimėti. Šiandien aptarsime kitą svarbų rodiklį – motyvacinį laišką. Būtent jo kokybė gali lemti, ar gausite jus dominantį darbą.

21 06, 2017

#33 svarbūs faktai ir įdomybės apie darbą Slovakijoje

21 birželio, 2017|Categories: Uncategorized @lt|

Kiek dienų galite atostogauti ir kiek už jas gaunate pinigų? Kiek mažiausiai eurų jie turi sumokėti už vieną išdirbtą valandą? Kur Europoje žmonės uždirba daugiausiai? Atsakymus į svarbiausius klausimus apie darbą pateikia Athena konsultacinis centras. Šie naujausi ir įrodyti faktai vieną dieną gali jums padėti. Perskaitykite greitą, aiškią ir lengvai suprantamą informaciją apie minimalų darbo

4 02, 2016

Įstatymo Nr. 5/2004 Sb. § 53b Transporto į darbą pašalpa

4 vasario, 2016|Categories: Teisinių konsultacijų kambarys, Uncategorized @lt|

Transporto priemoką už važiavimą į darbą ir iš darbo (toliau – priemoka) Tarnyba gali skirti darbdaviui pagal rašytinį susitarimą, jeigu darbdavys kasdien veža darbuotojus į darbą ir iš darbo dėl to, kad nėra įrodymų, jog apskritai nėra galimybės vežti darbuotojus viešuoju transportu arba nėra galimybės vežti juos viešuoju transportu tokia apimtimi, kuri atitiktų darbdavio poreikius.