8 10, 2020

HJEMMEKONTOR – Hva er fordelene og ulempene?

oktober 8th, 2020|Categories: Uncategorized @nb, Klienter, Arbeidsmiljø|

Selve begrepet «hjemmekontor eller arbeid hjemmefra» er ganske selvforklarende: de egne fire veggene fungerer som kontor og arbeidsplass. Arbeidsplassen kan for eksempel flyttes til et bord hjemme, til et lokalt bibliotek eller til en populær kafé. Dette er en måte å jobbe på som først og fremst er forbeholdt kontorarbeidere – fordi en sykepleier, bygningsarbeider

21 09, 2017

Hun besto eksamenene på tysk bare for tredje gang. I dag bryr hun seg om ektemenn som elsker henne

september 21st, 2017|Categories: Uncategorized @nb|

I en alder av femti år kom en stor forandring til livet hennes. Hun mistet jobben og måtte bestemme seg for hva hun skulle gjøre videre. Ingrid Kuželová, 52, plukket opp en kastet hanske, kjempet tilbake, lærte språket, var ikke redd for utlandet og bryr seg nå i Tyskland. Det hun opplever i sitt arbeid,

12 07, 2017

De blir tatt vare på i utlandet. Hvordan ser dagen deres ut og hvor mye tid har de for seg selv?

juli 12th, 2017|Categories: Uncategorized @nb|

De bestemte seg for å reise utenlands og ta vare på eldre i sine hjem. Hvordan ser en dag med omsorgspersoner ut, hvor mye fritid har de, og etter hvilken tid kommer de hjem? Vi gir deg nyttig informasjon om dette arbeidet i vår nyeste blogg.

21 06, 2017

#33 viktige fakta og interessante fakta om å jobbe i Slovakia

juni 21st, 2017|Categories: Uncategorized @nb|

Hvor mange dager kan du feriere og hvor mye penger vil du få for dem? I det minste hvor mange euro må de betale deg for timen som fungerte? Hvor i Europa tjener folk mest? Svarene på de viktigste spørsmålene om arbeid blir brakt til deg av Atena rådgivningssenter. Disse oppdaterte og verifiserte fakta kan

4 02, 2016

Handlingstekstnr. 5/2004 Spennhylse. § 53b Godtgjørelse for transport til arbeid

februar 4th, 2016|Categories: Uncategorized @nb, Juridisk rådgivning|

Transporten til arbeidsgodtgjørelse (heretter kalt «godtgjørelsen») kan gis av Kontoret til arbeidsgiver på grunnlag av en skriftlig avtale som er inngått, dersom arbeidsgiver gir daglig transport for arbeidstakere til og fra arbeid med den begrunnelse at offentlig transport ikke er beviselig utført i det hele tatt eller i den grad det er hensiktsmessig for arbeidsgiverens