Ikke la deg skremme av hvor komplisert det er å finne en jobb i 2024. Vår personlige tilnærming gir deg de verktøyene og den kunnskapen du trenger for å navigere enkelt gjennom prosessen. Gjør deg klar til å gjøre karriereønskene dine til virkelighet!
Personalomsetning er noe som alle selskaper ofte møter. Avhengig av mange faktorer som industri, type arbeid og fremfor alt arbeidsforhold, kan det være lavere eller høyere. Svingninger kan være sunt eller usunt. Suksessen eller fiaskoen til en bedrift avhenger i stor grad av hvilken det er.
Utbrenthet rammer stadig flere. Årsaken til dette er dagens raske tempo i livet, høye krav eller ønsket om perfeksjonisme og selvrealisering. Men det er en løsning på dette problemet og måter å forhindre det på.
Ønsker du å øke medarbeidernes tilfredshet og produktivitet? Tilby fleksibilitet på arbeidsplassen.
Enten du forhandler om lønn i en ny jobb, ber om lønnsøkning eller forhandler om en forretningsavtale, er forhandling en ferdighet alle profesjonelle behov – men det er ikke så lett som det ser ut til.
Ubegrenset fritid, fleksibel arbeidstid, snacks og gratis lunsjer… bare alt gratis. En gang i tiden var det dette arbeidsgivere trodde de yngre generasjonene ønsket. Og mange arbeidsgivere oppfylte det nesten. Men med utviklingen av økonomien og den unge generasjonens inntreden i arbeidssektoren har prioriteringene endret seg.
Forebygging har sin plass på mange områder av våre liv. Arbeidsgiver plikter å anvende de generelle prinsippene for forebygging for å sikre sikkerhet og helse på arbeidsplassen, herunder informasjon, utdanning og organisering av arbeid og midler. Zobraziť viac
En av de mest alvorlige, men ikke så populært adresserte problemene i dag er en aldrende befolkning. Innenfor EU registreres problematiske indikatorer for fødselsraten, noe som gir opphav til en refleksjon over arbeidsstyrkens fremtid, ikke bare av vårt land.
Arbeidsmobilitet er et av de grunnleggende utgangspunktene for strukturell arbeidsledighet, som kan signalisere et høyt antall ufylte jobber i en tid der det er et stort antall arbeidsledige. Imidlertid kan høy arbeidsledighet generelt ha en negativ innvirkning på arbeidsmobiliteten, ettersom folk blir stadig mer bekymret og usikre på å finne en ny jobb eller beholde
FORDOMMER 1: Manglende kvalifisering Denne arbeidsstyrken er mer kostnadseffektiv, men er den også tilstrekkelig kvalifisert?
