Qarkullimi i punonjësve është diçka me të cilën duhet të merret çdo kompani. Në varësi të shumë faktorëve si industria, lloji i punës dhe mbi të gjitha kushtet e punës, ai mund të jetë më i ulët ose më i lartë. Luhatja mund të jetë e shëndetshme ose jo e shëndetshme. Suksesi ose dështimi i një biznesi varet kryesisht nga cili është.
Burnout prek gjithnjë e më shumë njerëz. Arsyeja është ritmi aktual i shpejtë i jetës, kërkesat e larta apo dëshira për perfeksionizëm dhe vetërealizim. Por ka një zgjidhje për këtë problem dhe mënyra për ta parandaluar atë.
Dëshironi të rrisni kënaqësinë dhe produktivitetin e punonjësve? Ofroni fleksibilitet në vendin e punës.
Pavarësisht nëse jeni duke negociuar një pagë në një punë të re, duke kërkuar një rritje rroge ose duke negociuar një marrëveshje biznesi, negocimi është një aftësi që çdo profesionist ka nevojë – por nuk është aq e lehtë sa duket.
Kohë e pakufizuar pushimi, orar fleksibël pune, snacks dhe dreka falas…thjesht gjithçka falas. Kjo dikur ishte ajo që punëdhënësit mendonin se dëshironin brezat e rinj. Dhe shumë punëdhënës pothuajse janë respektuar. Por me zhvillimin e ekonomisë dhe hyrjen e brezit të ri në sektorin e punës, prioritetet kanë ndryshuar.
Parandalimi ka vendin e vet në shumë fusha të jetës sonë. Punëdhënësi është i detyruar të zbatojë parimet e përgjithshme të parandalimit për të garantuar sigurinë dhe mbrojtjen e shëndetit në punë, duke përfshirë sigurimin e informacionit, edukimin dhe organizimin e punës dhe burimeve. Zobraziť viac
Një nga problemet më serioze, por jo aq të adresuara në mënyrë popullore, sot është plakja e popullsisë. Brenda Bashkimit Europian regjistrohen tregues problematikë për sa i përket natalitetit, gjë që shtron pyetjen për të ardhmen e fuqisë punëtore jo vetëm në vendin tonë.
Lëvizshmëria e fuqisë punëtore është një nga burimet bazë të papunësisë strukturore, e cila mund të sinjalizojë një numër të madh të vendeve të lira të punës në një kohë kur ka një numër të madh punëtorësh të papunë. Megjithatë, një normë e lartë papunësie në përgjithësi mund të ketë një efekt negativ në lëvizshmërinë
PARAGJYKIMI Nr. 1: Kualifikime të pamjaftueshme Kjo fuqi punëtore është më kosto-efektive, por a është gjithashtu mjaftueshëm e kualifikuar?
Nga pikëpamja demografike dhe struktura moshore e popullsisë së vendeve si Sllovakia, Rumania, Bullgaria, Polonia dhe Hungaria, të cilat janë vende, banorët e të cilëve shpesh migrojnë për punë në vendet e Evropës Perëndimore, del në pah një karakteristikë e qartë demografike. Popullsia më e madhe në këto vende është e grupmoshës 35-44 vjeç, e
