Hãy xem hướng dẫn toàn diện của chúng tôi để biết những cách nhanh nhất để có được việc làm. Bài viết này chỉ ra cách bạn có thể nhanh chóng tìm được công việc lý tưởng - từ cổng việc làm trực tuyến đến mạng lưới chuyên nghiệp cho đến lợi thế chiến lược của các cơ quan tuyển dụng.
Đừng nản lòng trước sự phức tạp của việc tìm việc làm vào năm 2024. Cách tiếp cận trực tiếp của chúng tôi trang bị cho bạn những công cụ và kiến thức cần thiết để điều hướng quá trình này một cách dễ dàng. Hãy sẵn sàng để biến khát vọng nghề nghiệp của bạn thành hiện thực!
Doanh thu của nhân viên là điều mà mọi công ty phải giải quyết. Tùy thuộc vào nhiều yếu tố như ngành nghề, loại công việc và trên hết là điều kiện làm việc, nó có thể thấp hơn hoặc cao hơn. Biến động có thể lành mạnh hoặc không lành mạnh. Sự thành công hay thất bại của một doanh nghiệp phần lớn phụ thuộc vào đó là doanh nghiệp nào.
Kiệt sức ảnh hưởng đến ngày càng nhiều người. Nguyên nhân là do nhịp sống hiện nay quá nhanh, đòi hỏi cao hoặc ham muốn sự cầu toàn và tự hiện thực hóa bản thân. Nhưng có một giải pháp cho vấn đề này và những cách để ngăn chặn nó.
Bạn có muốn tăng sự hài lòng và năng suất của nhân viên? Cung cấp sự linh hoạt tại nơi làm việc.
Cho dù bạn đang thương lượng mức lương ở một công việc mới, yêu cầu tăng lương hay thương lượng một thỏa thuận kinh doanh, thì thương lượng là một kỹ năng mà mọi chuyên gia đều cần – nhưng nó không hề dễ dàng như bạn tưởng tượng.
Thời gian nghỉ không giới hạn, giờ làm việc linh hoạt, ăn nhẹ và ăn trưa miễn phí … đơn giản là mọi thứ đều miễn phí. Đây từng là điều mà các nhà tuyển dụng nghĩ rằng thế hệ trẻ mong muốn. Và nhiều nhà tuyển dụng đã gần như tuân thủ. Nhưng với
Phòng ngừa có vị trí của nó trong nhiều lĩnh vực của cuộc sống của chúng ta. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ áp dụng các nguyên tắc chung về phòng ngừa để đảm bảo an toàn và bảo vệ sức khỏe tại nơi làm việc, bao gồm cung cấp thông tin, giáo
Một trong những vấn đề nghiêm trọng nhất, nhưng chưa được giải quyết phổ biến hiện nay là dân số già. Trong Liên minh châu Âu, các chỉ số có vấn đề liên quan đến tỷ lệ sinh được ghi nhận, điều này đặt ra câu hỏi về tương lai của lực lượng lao động
Dịch chuyển lao động là một trong những nguyên nhân cơ bản của thất nghiệp cơ cấu, có thể báo hiệu số lượng việc làm trống cao tại thời điểm có một số lượng lớn lao động thất nghiệp. Tuy nhiên, tỷ lệ thất nghiệp cao nhìn chung có thể có tác động tiêu cực
