Fluktuácia zamestnancov je niečo, s čím sa bežne stretáva každá spoločnosť. V závislosti od mnohých faktorov ako odvetvie, druh práce a predovšetkým pracovné podmienky, môže byť nižšia alebo vyššia. Fluktuácia môže byť zdravá alebo nezdravá. Úspech či neúspech podniku sa do veľkej miery odvíja od toho, ktorá z nich to je.
Vyhorenie postihuje čoraz viac ľudí. Dôvodom je súčasné rýchle životné tempo, vysoké nároky či túžba po perfekcionizme a sebarealizácii. Na tento problém ale existuje riešenie a spôsoby, ako mu predchádzať.
Chcete zvýšiť spokojnosť a produktivitu zamestnancov? Ponúknite flexibilitu na pracovisku.
Či už vyjednávate o plate v novom zamestnaní, žiadate o zvýšenie platu alebo rokujete o obchodnej dohode, vyjednávanie je zručnosť, ktorú potrebuje každý profesionál – ale nie je to také ľahké ako sa zdá.
Neobmedzené voľno, flexibilný pracovný čas, občerstvenie a obedy zdarma…jednoducho všetko zadarmo. Kedysi toto bolo to, čo si zamestnávatelia mysleli, že si želajú mladšie generácie. A veľa zamestnávateľov to takmer splnilo. No s vývojom ekonomiky a s nástupom mladej generácie do pracovného sektoru sa priority zmenili.
Prevencia má svoje miesto v mnohých oblastiach nášho života. Zamestnávateľ je povinný uplatňovať všeobecné zásady prevencie na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci vrátane zabezpečovania informácií, vzdelávania a organizácie práce a prostriedkov. Zobraziť viac
Jedným z najvážnejších, no napriek tomu nie až tak populárne riešených problémov súčasnosti je starnúca populácia. V rámci Európskej únie sú zaznamenávané problematické ukazovatele ohľadom pôrodnosti, čo vyvoláva úvahu o budúcnosti pracovnej sily nielen našej krajiny.
Mobilita pracovnej sily je jedným zo základných východísk štrukturálnej nezamestnanosti, ktorá môže signalizovať vysoký počet neobsadených pracovných miest v čase, keď je veľký počet nezamestnaných pracovníkov. Avšak, vysoká miera nezamestnanosti môže všeobecne pôsobiť negatívne na mobilitu pracovnej sily, pretože v ľuďoch vzrastajú obavy a neistota z nájdenia si nového alebo udržania terajšieho pracovného miesta.
PREDSUDOK č.1: Nedostatočná kvalifikácia Táto pracovná sila je nákladovo výhodnejšia, je však aj dostatočne kvalifikovaná?
Z demografického hľadiska a vekovej štruktúry obyvateľstva krajín ako Slovensko, Rumunsko, Bulharsko, Poľsko a Maďarsko čo sú krajiny, ktorých obyvatelia často pracovne migrujú do krajín Západnej Európy, vyplýva jasná demografická charakteristika. Najviac obyvateľov v daných krajinách je rozpätí 35 – 44 rokov, čo sa pokladá za jedno z pracovne najproduktívnejšie vekové obdobie populácie. Všetky tieto
