Neribotas laisvas laikas, lanksčios darbo valandos, nemokami užkandžiai ir pietūs… tiesiog viskas nemokamai. Anksčiau darbdaviai manė, kad to nori jaunoji karta. Daugelis darbdavių tai beveik įvykdė. Tačiau vystantis ekonomikai ir jaunesnei kartai pradėjus dirbti, prioritetai pasikeitė.
Daugiau nei pusė Y ir Z kartos respondentų (daugiau ankstesniame straipsnyje) būtų labiau linkę ilgiau likti pas darbdavį, jei jiems būtų siūlomos finansinės išmokos sveikatos priežiūros srityje. „SoFi” atliktas tyrimas atskleidė, kad net 59 proc. žmonių mano, jog dėl karūnos dabar kaip niekada svarbu, kad jų darbdaviai pasiūlytų sveikatos paketus (pakankama dezinfekcija, užuolaidos, namų biuras).
Darbuotojų gerovė taip pat labai prisideda prie įmonės sėkmės. Jei darbuotojai patiria finansinį stresą, jie dažniau serga migrena, širdies ir kraujagyslių ligomis, nemiga ir neatvyksta į darbą. Tarp jaunesnių kartų darbuotojų apie 57 proc. tūkstantmečio kartos atstovų ir 61 proc. teigė, kad jie jaustųsi mažiau įsitempę dėl savo bendros finansinės padėties, jei darbdavys jiems pasiūlytų finansinį planą.
Ką darbdavys turėtų įtraukti į kompensacijų paketą savo darbuotojams? Didelė staigmena: tai ne nemokamas maistas ar sėdynių krepšiai.
Planas su atitinkamais privalumais
Šokiruojantis IRI (Institute of Retirement Income) tyrimo rezultatas parodė, kad pusė tūkstantmečio jaunuolių tikisi padėti savo tėvams finansiškai tėvų pensijos laikotarpiu, kai dauguma tūkstantmečio jaunuolių taip pat kurs savo šeimas ir stengsis kaupti pinigus savo pensijai.
Be to, tik 55 proc. tūkstantmečio jaunuolių tiki, kad socialinė apsauga užtikrins jiems reikšmingas pajamas, todėl jų nuomone, pensijų santaupos tampa dar svarbesnės.
Finansinės konsultacijos
Remiantis duomenimis, jaunoji karta nežino, kaip planuoti finansus. Dėl metaloido net 35 % tūkstantmečio ir 30 % Z kartos atstovų sumažėjo jų darbo pajamos. Pinigų valdymas daugeliui kelia iššūkį ir nerimą. Tačiau tai, kad turite žmogų, galintį padėti darbuotojams tinkamai planuoti, investuoti ir planuoti jų pajamas, yra didžiulis privalumas, kurio ieško šios kartos atstovai.
Tyrimo metu nustatyta, kad net 57 % Z kartos jaunuolių nežino, kiek pinigų jie turi savo taupomosiose sąskaitose. Be to, pakankamai sunku sudaryti biudžetą ir finansinį planą, kai net nežinote, kiek sutaupėte. Apsvarstykite galimybę pasitelkti jūsų įmonei atstovaujančius finansų konsultantus, kurie padėtų darbuotojams sudaryti jų biudžetus. Taip pat galite apsvarstyti galimybę siūlyti internetinius finansų planavimo kursus kaip darbuotojų mokymo priemonę.
Laikas neatsilikti nuo kintančių darbo jėgos poreikių. Y ir Z kartos atstovai sudaro didžiąją dalį darbo jėgos, todėl darbdaviai turi būti pasirengę kuo geriau patenkinti jų poreikius.
