Congés illimités, horaires flexibles, collations et déjeuners gratuits… tout est gratuit. C’était autrefois ce que les employeurs pensaient que les jeunes générations voulaient. Et beaucoup d’employeurs ont presque rempli cette mission. Toutefois, avec le développement de l’économie et l’entrée de la jeune génération dans la vie active, les priorités ont changé.
Plus de la moitié des répondants des générations Y et Z (suite dans l’article précédent) seraient plus susceptibles de rester plus longtemps chez leur employeur s’ils bénéficiaient d’avantages financiers en matière de santé. Une étude de SoFi a révélé qu’à cause de Corona, jusqu’à 59 % des personnes estiment qu’il est plus important que jamais que leur employeur offre des forfaits santé (désinfection suffisante, rideaux, bureau à domicile).
Le bien-être des employés contribue aussi grandement au succès de l’entreprise. Si les employés subissent un stress financier, ils sont plus susceptibles de souffrir de migraines, de maladies cardiovasculaires, d’insomnie et d’absentéisme. Pour les jeunes générations sur le marché du travail, environ 57% des milléniaux et 61% de la Génération Z ont déclaré qu’ils se sentiraient moins stressés par leur situation financière globale si leur employeur leur proposait un plan financier.
Que doit inclure un employeur dans le régime de rémunération de ses employés ? Et grande surprise : il ne s’agit pas de nourriture gratuite ou de sacs de siège.
Un plan avec des avantages correspondants
Une étude de l’IRI (Institute of Retirement Income) a révélé que la moitié des milléniaux s’attendent à aider financièrement leurs parents pendant la retraite de ces derniers, à un moment où la plupart d’entre eux fondent leur propre famille et essaient d’épargner pour leur propre retraite.
En outre, seuls 55 % des millennials pensent que la sécurité sociale leur assurera un revenu significatif, ce qui rend l’épargne-retraite encore plus cruciale à leurs yeux.
Conseils financiers
Selon les données, la jeune génération ne sait pas comment planifier financièrement. À cause du métalloïde, jusqu’à 35 % des milléniaux et 30 % de la génération Z ont vu leur revenu professionnel réduit. La gestion de l’argent est un défi et une source d’inquiétude pour beaucoup. Toutefois, le fait d’avoir quelqu’un qui aide les employés à établir un budget, à investir et à gérer leurs revenus de manière appropriée est un avantage considérable que ces générations recherchent.
L’étude a révélé que jusqu’à 57 % des jeunes de la génération Z ne savent pas combien d’argent ils ont sur leur compte d’épargne. Et il est déjà assez difficile d’établir un budget et un plan financier lorsque vous ne savez même pas combien vous avez économisé. Envisagez d’engager des conseillers financiers qui représentent votre entreprise pour aider les employés à établir leur budget. Vous pouvez également envisager de proposer des cours de planification financière en ligne afin de former votre personnel.
Il est temps de suivre l’évolution des besoins de la main-d’œuvre. La génération Y et la génération Z constituent la majorité de la main-d’œuvre et c’est aux employeurs de se préparer à répondre au mieux à leurs besoins.
