Kohë e pakufizuar pushimi, orar fleksibël pune, snacks dhe dreka falas…thjesht gjithçka falas. Kjo dikur ishte ajo që punëdhënësit mendonin se dëshironin brezat e rinj. Dhe shumë punëdhënës pothuajse janë respektuar. Por me zhvillimin e ekonomisë dhe hyrjen e brezit të ri në sektorin e punës, prioritetet kanë ndryshuar.

Më shumë se gjysma e të anketuarve të Gen Y dhe Z (më shumë në artikullin e mëparshëm) do të ishin më të vendosur për të qëndruar me punëdhënësin e tyre për një periudhë më të gjatë kohore nëse do t’u ofroheshin përfitime financiare shëndetësore. Një studim nga SoFi zbuloi se për shkak të koronës, deri në 59% e njerëzve mendojnë se tani është më e rëndësishme se kurrë që punëdhënësit e tyre të ofrojnë paketa shëndetësore (dezinfektim të mjaftueshëm, maska, zyra në shtëpi).

Mirëqenia e punonjësve gjithashtu kontribuon në suksesin e kompanisë në një masë të madhe. Nëse punonjësit përjetojnë stres financiar, ata kanë më shumë gjasa të kenë migrenë, sëmundje kardiovaskulare, pagjumësi dhe mungesë. Për brezat e rinj të fuqisë punëtore, rreth 57% e mijëvjeçarëve dhe 61% e gjeneratës Z raportuan se do të ndiheshin më pak të stresuar për situatën e tyre të përgjithshme financiare nëse punëdhënësi do t’u ofronte një plan financiar.

Çfarë duhet të përfshijë një punëdhënës në një paketë kompensimi për punonjësit e tyre? Dhe një surprizë e madhe: nuk bëhet fjalë për ushqim falas apo për thasë me fasule.

Një plan me përfitime që përputhen

Një zbulim tronditës në një studim të IRI (Instituti i Sigurimeve të Pensioneve) tregoi se gjysma e mijëvjeçarëve presin të ndihmojnë prindërit e tyre financiarisht gjatë viteve të pensionit të prindërve të tyre – një kohë kur shumica e mijëvjeçarëve do të ndërtojnë familjet e tyre dhe do të përpiqen të kursejnë para për të tyren. pension.

Përveç kësaj, vetëm 55% e mijëvjeçarëve besojnë se Sigurimet Shoqërore do t’u ofrojnë atyre të ardhura domethënëse , duke i bërë kursimet e pensionit edhe më kritike në sytë e tyre.

Këshilla financiare

Sipas të dhënave, brezi i ri nuk di të planifikojë financiarisht. Për shkak të Covid-it, të ardhurat nga puna janë ulur deri në 35% për mijëvjeçarët dhe 30% për gjeneratën Z. Menaxhimi i parave është sfidues dhe shqetësues për shumë njerëz. Megjithatë, të kesh dikë që të ndihmojë punonjësit me buxhetimin, investimin dhe kursimin e duhur të të ardhurave të tyre është një avantazh i madh që kërkojnë këto breza.

Studimi zbuloi se deri në 57% e të rinjve nga brezi Z nuk e dinë se sa para kanë në llogaritë e tyre të kursimeve. Dhe është goxha e vështirë të bësh një plan buxhetor dhe financiar kur nuk e di as sa ke kursyer. Merrni parasysh angazhimin e këshilltarëve financiarë që përfaqësojnë kompaninë tuaj për të ndihmuar punonjësit të krijojnë buxhetet e tyre. Përndryshe, ju mund të konsideroni ofrimin e kurseve të planifikimit financiar në internet si një mjet për edukimin e punonjësve tuaj.

Është koha për të vazhduar me ndryshimin e nevojave të fuqisë punëtore. Gjenerata Y dhe Gjenerata Z përbëjnë shumicën e fuqisë punëtore dhe i takon punëdhënësve të përgatiten për të përmbushur sa më mirë nevojat e tyre.