إجازة غير محدودة وساعات عمل مرنة ووجبات خفيفة وغداء مجانية … كل شيء ببساطة مجانًا. كان هذا ما كان يعتقد أرباب العمل أن الأجيال الشابة تريده. وقد امتثل العديد من أرباب العمل تقريبًا. ولكن مع تطور الاقتصاد ودخول جيل الشباب إلى قطاع العمل ، تغيرت الأولويات.

سيكون أكثر من نصف المشاركين من الجيل Y و Z (أكثر في المقالة السابقة) أكثر إصرارًا على البقاء مع صاحب العمل لفترة أطول من الوقت إذا عرض عليهم مزايا مالية صحية. كشفت دراسة أجرتها SoFi أنه بسبب كورونا ، يشعر ما يصل إلى 59٪ من الناس أنه أصبح الآن أكثر أهمية من أي وقت مضى لأصحاب العمل لتقديم حزم صحية (التطهير الكافي ، والأقنعة ، والمكاتب المنزلية).

يساهم رفاهية الموظفين أيضًا في نجاح الشركة إلى حد كبير. إذا عانى الموظفون من ضغوط مالية ، فمن المرجح أن يصابوا بالصداع النصفي وأمراض القلب والأوعية الدموية والأرق والتغيب عن العمل. للأجيال الشابة من القوى العاملة ، حوالي 57٪ من جيل الألفية و 61٪ من الجيل Z. أفادوا بأنهم سيشعرون بتوتر أقل بشأن وضعهم المالي العام إذا قدم لهم صاحب العمل خطة مالية.

ما الذي يجب على صاحب العمل تضمينه في حزمة تعويضات موظفيهم؟ ومفاجأة كبيرة: لا يتعلق الأمر بالطعام المجاني أو أكياس القماش.

خطة مع مزايا مطابقة

أظهرت نتيجة صادمة في دراسة أجراها معهد تأمين التقاعد (IRI) أن نصف جيل الألفية يتوقعون مساعدة والديهم مالياً خلال سنوات تقاعد آبائهم – وهو الوقت الذي يبني فيه معظم جيل الألفية عائلاتهم ويحاولون توفير المال لأنفسهم. راتب تقاعد.

بالإضافة إلى ذلك ، يعتقد 55٪ فقط من جيل الألفية أن الضمان الاجتماعي سيوفر لهم دخلاً ذا مغزى ، مما يجعل مدخرات التقاعد أكثر أهمية في نظرهم.

نصيحة مالية

وفقًا للبيانات ، لا يعرف جيل الشباب كيفية التخطيط ماليًا. بسبب فيروس كورونا ، انخفض الدخل من العمل بنسبة تصل إلى 35٪ لجيل الألفية و 30٪ للجيل Z. تعد إدارة الأموال أمرًا صعبًا ومثيرًا للقلق بالنسبة للكثيرين. ومع ذلك ، فإن وجود شخص ما لمساعدة الموظفين في وضع الميزانية والاستثمار وتوفير دخلهم بشكل مناسب يعد ميزة كبيرة تبحث عنها هذه الأجيال.

وجدت الدراسة أن ما يصل إلى 57٪ من الشباب من الجيل Z لا يعرفون مقدار الأموال التي لديهم في حسابات التوفير الخاصة بهم. ومن الصعب جدًا وضع ميزانية وخطة مالية عندما لا تعرف حتى مقدار ما وفرته. فكر في إشراك المستشارين الماليين الذين يمثلون شركتك لمساعدة الموظفين في إنشاء ميزانياتهم. بدلاً من ذلك ، يمكنك التفكير في تقديم دورات التخطيط المالي عبر الإنترنت كوسيلة لتثقيف موظفيك.

حان الوقت لمواكبة احتياجات القوى العاملة المتغيرة. يشكل الجيل Y والجيل Z غالبية القوى العاملة والأمر متروك لأصحاب العمل ليكونوا مستعدين لتلبية احتياجاتهم على أفضل وجه.