Timp liber nelimitat, ore flexibile, gustări și prânzuri gratuite… pur și simplu totul este gratuit. Asta credeau angajatorii că își doresc generațiile tinere. Și o mulțime de angajatori aproape că au îndeplinit acest lucru. Dar odată cu dezvoltarea economiei și cu intrarea tinerei generații în câmpul muncii, prioritățile s-au schimbat.
Mai mult de jumătate dintre respondenții din generațiile Y și Z (mai multe în articolul anterior) ar fi mai predispuși să rămână mai mult timp la angajatorul lor dacă li s-ar oferi beneficii financiare pentru sănătate. Un studiu realizat de SoFi a arătat că, din cauza coroanei, până la 59% dintre oameni consideră că este mai important ca niciodată ca angajatorii lor să ofere pachete de sănătate (dezinfecție suficientă, draperii, birou la domiciliu).
De asemenea, bunăstarea angajaților contribuie în mare măsură la succesul companiei. Dacă angajații se confruntă cu stresul financiar, este mai probabil ca aceștia să aibă migrene, boli cardiovasculare, insomnie și absenteism. Pentru generațiile mai tinere din forța de muncă, aproximativ 57% dintre mileniali și 61% din generația Z au declarat că s-ar simți mai puțin stresați de situația lor financiară generală dacă angajatorul le-ar oferi un plan financiar.
Ce ar trebui să includă un angajator într-un pachet de compensații pentru angajații săi? Și mare surpriză: nu este vorba de mâncare gratuită sau de genți de scaun.
Un plan cu beneficii corespunzătoare
O constatare șocantă a unui studiu IRI (Institute of Retirement Income) a arătat că jumătate dintre mileniali se așteaptă să își ajute financiar părinții în anii de pensionare ai acestora – într-un moment în care majoritatea milenialilor își vor întemeia propriile familii și vor încerca să economisească bani pentru propria pensie.
În plus, doar 55% dintre mileniali cred că securitatea socială le va asigura un venit semnificativ, ceea ce face ca economiile pentru pensie să fie și mai importante în ochii lor.
Consultanță financiară
Potrivit datelor, generația tânără nu știe cum să facă planuri financiare. Din cauza metaloidului, până la 35% dintre mileniali și 30% dintre membrii generației Z și-au văzut reduse veniturile din muncă. Gestionarea banilor este o provocare și o sursă de îngrijorare pentru mulți. Cu toate acestea, a avea pe cineva care să îi ajute pe angajați să își facă un buget, să investească și să își bugeteze veniturile în mod corespunzător este un avantaj uriaș pe care aceste generații îl caută.
Studiul a arătat că până la 57% dintre tinerii din generația Z nu știu câți bani au în conturile de economii. Și este destul de greu să faci un buget și un plan financiar când nici măcar nu știi cât de mult ai economisit. Luați în considerare angajarea unor consilieri financiari care să reprezinte compania dumneavoastră pentru a-i ajuta pe angajați să își construiască bugetele. Alternativ, ați putea lua în considerare posibilitatea de a oferi cursuri online de planificare financiară ca mijloc de educare a personalului dumneavoastră.
Este timpul să țineți pasul cu nevoile în schimbare ale forței de muncă. Generația Y și Generația Z reprezintă majoritatea forței de muncă și este de datoria angajatorilor să fie pregătiți pentru a răspunde cât mai bine nevoilor acestora.
