无限制的休息时间、灵活的工作时间、免费的零食和午餐……一切都是免费的。 这曾经是雇主认为年轻一代想要的。 许多雇主几乎都遵守了。 但随着经济的发展和年轻一代进入劳动力部门,优先事项发生了变化。

如果向他们提供健康经济福利,超过一半的 Y 世代和 Z 世代受访者(在上一篇文章中有更多内容)将更坚定地在雇主那里呆更长的时间。 SoFi 的一项研究显示,由于新冠病毒的影响,多达 59% 的人认为,现在他们的雇主提供健康套餐(足够的消毒、口罩、家庭办公室)比以往任何时候都更加重要。

员工的福祉也在很大程度上有助于公司的成功。 如果员工遇到财务压力,他们更有可能患上偏头痛、心血管疾病、失眠和旷工。 对于年轻一代的劳动力,大约 57% 的千禧一代和 61% 的 Z 世代 报告说,如果雇主为他们提供财务计划,他们对整体财务状况的压力就会减轻。

雇主应在其雇员的薪酬方案中包括哪些内容? 还有一个大惊喜:这不是免费的食物或豆袋。

具有匹配福利的计划

IRI(退休保险研究所)研究的一项令人震惊的发现表明,一半的千禧一代希望在父母退休期间在经济上帮助他们的父母——此时大多数千禧一代也将建立自己的家庭并努力为自己存钱养老金。

此外,只有 55% 的千禧一代认为社会保障将为他们提供可观的收入让退休储蓄在他们眼中更加重要。

财务建议

数据显示,年轻一代不知道如何理财。 由于新冠疫情,千禧一代的工作收入减少了高达 35%,Z 一代减少了 30%。管理资金对许多人来说既具有挑战性又令人担忧。 然而,有人帮助员工适当地进行预算、投资和储蓄是这些世代正在寻找的巨大优势。

研究发现,高达 57% 的 Z 一代年轻人不知道他们的储蓄账户中有多少钱。 当您甚至不知道自己节省了多少时,很难制定预算和财务计划。 考虑聘请代表贵公司的财务顾问来帮助员工制定预算。 或者,您可以考虑提供在线财务规划课程作为教育员工的一种方式。

是时候跟上不断变化的劳动力需求了。 Y 一代和 Z 一代占劳动力的大部分,雇主应做好准备以最好地满足他们的需求。