Thời gian nghỉ không giới hạn, giờ làm việc linh hoạt, ăn nhẹ và ăn trưa miễn phí … đơn giản là mọi thứ đều miễn phí. Đây từng là điều mà các nhà tuyển dụng nghĩ rằng thế hệ trẻ mong muốn. Và nhiều nhà tuyển dụng đã gần như tuân thủ. Nhưng với sự phát triển của nền kinh tế và sự gia nhập của thế hệ trẻ vào khu vực lao động, các ưu tiên đã thay đổi.

Hơn một nửa số người được hỏi thuộc Gen Y và Z (thêm trong bài viết trước) sẽ quyết tâm ở lại với người sử dụng lao động trong một thời gian dài hơn nếu họ được cung cấp các lợi ích tài chính về sức khỏe. Một nghiên cứu của SoFi tiết lộ rằng do có hào quang, có tới 59% người cảm thấy rằng việc cung cấp các gói sức khỏe (khử trùng đầy đủ, khẩu trang, văn phòng tại nhà) là quan trọng hơn bao giờ hết đối với người sử dụng lao động của họ.

Hạnh phúc của nhân viên cũng góp phần lớn vào thành công của công ty. Nếu nhân viên gặp căng thẳng về tài chính, họ dễ bị đau nửa đầu, bệnh tim mạch, mất ngủ và nghỉ học. Đối với thế hệ trẻ của lực lượng lao động, khoảng 57% Millennials và 61% thế hệ Z báo cáo rằng họ sẽ cảm thấy bớt căng thẳng hơn về tình hình tài chính tổng thể của mình nếu chủ nhân đề nghị cho họ một kế hoạch tài chính.

Người sử dụng lao động nên bao gồm những gì trong gói bồi thường cho nhân viên của họ? Và một điều ngạc nhiên lớn: đó không phải là thức ăn miễn phí hay túi đậu.

Một kế hoạch với các lợi ích phù hợp

Một phát hiện gây sốc trong một nghiên cứu của IRI (Viện Bảo hiểm Hưu trí) cho thấy một nửa thế hệ trẻ mong muốn giúp đỡ bố mẹ về mặt tài chính trong những năm bố mẹ về hưu – thời điểm mà hầu hết thế hệ trẻ cũng sẽ xây dựng gia đình và cố gắng tiết kiệm tiền cho riêng mình. lương hưu.

Ngoài ra, chỉ 55% thế hệ trẻ tin rằng An sinh xã hội sẽ cung cấp cho họ một khoản thu nhập đáng kể , khiến cho việc tiết kiệm khi nghỉ hưu càng trở nên quan trọng hơn trong mắt họ.

Tư vấn tài chính

Theo số liệu, thế hệ trẻ không biết lập kế hoạch tài chính. Do không hợp lý, thu nhập từ công việc đã giảm tới 35% đối với thế hệ millennials và 30% đối với thế hệ Z. Quản lý tiền là thách thức và lo lắng đối với nhiều người. Tuy nhiên, có người giúp nhân viên lập ngân sách, đầu tư và tiết kiệm thu nhập một cách hợp lý là một lợi thế rất lớn mà những thế hệ này đang tìm kiếm.

Nghiên cứu cho thấy có tới 57% thanh niên thuộc thế hệ Z không biết mình có bao nhiêu tiền trong tài khoản tiết kiệm. Và khá khó để lập kế hoạch ngân sách và tài chính khi bạn thậm chí không biết mình đã tiết kiệm được bao nhiêu. Cân nhắc thu hút các cố vấn tài chính đại diện cho công ty của bạn để giúp nhân viên tạo ngân sách của họ. Ngoài ra, bạn có thể cân nhắc việc cung cấp các khóa học lập kế hoạch tài chính trực tuyến như một phương tiện giáo dục nhân viên của mình.

Đã đến lúc bắt kịp với nhu cầu thay đổi của lực lượng lao động. Thế hệ Y và Thế hệ Z chiếm phần lớn lực lượng lao động và việc chuẩn bị để đáp ứng tốt nhất nhu cầu của họ là tùy thuộc vào các nhà tuyển dụng.