Neograničeno slobodno vrijeme, fleksibilno radno vrijeme, besplatni užine i ručkovi…jednostavno sve besplatno. To je nekoć bilo ono što su poslodavci mislili da mlađe generacije žele. I mnogi poslodavci su se gotovo pridržavali. No, razvojem gospodarstva i ulaskom mladih generacija u radni sektor prioriteti su se promijenili.
Više od polovice ispitanika generacije Y i Z (više u prethodnom članku) radije bi ostali kod svog poslodavca dulje vrijeme ako bi im se ponudile zdravstvene beneficije. Studija koju je proveo SoFi otkrila je da zbog korone čak 59% ljudi smatra da je sada važnije nego ikada da njihovi poslodavci ponude zdravstvene pakete (dovoljna dezinfekcija, maske, kućni ured).
Dobrobit zaposlenika također u velikoj mjeri doprinosi uspjehu tvrtke. Ako zaposlenici dožive financijski stres, veća je vjerojatnost da će imati migrene, kardiovaskularne bolesti, nesanicu i izostanak s posla. Što se tiče mlađih generacija radne snage, oko 57% milenijalaca i 61% generacije Z izjavili su da bi se osjećali manje pod stresom zbog svoje ukupne financijske situacije da im poslodavac ponudi financijski plan.
Što bi poslodavac trebao uključiti u kompenzacijski paket za svoje zaposlenike? I veliko iznenađenje: ne radi se o besplatnoj hrani ili vrećama.
Plan s odgovarajućim pogodnostima
Šokantno otkriće u studiji IRI (Instituta za mirovinsko osiguranje) pokazalo je da polovica milenijalaca očekuje da će financijski pomoći svojim roditeljima tijekom godina umirovljenja svojih roditelja – vrijeme kada će većina milenijalaca također graditi vlastite obitelji i pokušavati uštedjeti novac za svoje mirovina.
Osim toga, samo 55% milenijalaca vjeruje da će im socijalno osiguranje osigurati značajan prihod , zbog čega je štednja za mirovinu u njihovim očima još kritičnija.
Financijski savjeti
Prema podacima, mlade generacije ne znaju financijski planirati. Zbog covida prihodi od rada smanjili su se do 35% za milenijalce i 30% za generaciju Z. Upravljanje novcem za mnoge je izazovno i zabrinjavajuće. Međutim, imati nekoga tko će pomoći zaposlenicima u proračunu, ulaganju i štednji prihoda na odgovarajući način velika je prednost koju ove generacije traže.
Studija je pokazala da čak 57% mladih iz generacije Z ne zna koliko novca ima na svojim štednim računima. A prilično je teško napraviti budžet i financijski plan kada ni ne znate koliko ste uštedjeli. Razmislite o angažiranju financijskih savjetnika koji predstavljaju vašu tvrtku kako bi zaposlenicima pomogli u kreiranju proračuna. Alternativno, možete razmotriti ponudu online tečajeva financijskog planiranja kao sredstva za edukaciju vaših zaposlenika.
Vrijeme je da održite korak s promjenjivim potrebama radne snage. Generacija Y i Generacija Z čine većinu radne snage i na poslodavcima je da budu spremni na najbolji način zadovoljiti njihove potrebe.
