Ubegrenset fritid, fleksibel arbeidstid, snacks og gratis lunsjer… bare alt gratis. En gang i tiden var det dette arbeidsgivere trodde de yngre generasjonene ønsket. Og mange arbeidsgivere oppfylte det nesten. Men med utviklingen av økonomien og den unge generasjonens inntreden i arbeidssektoren har prioriteringene endret seg.

Mer enn halvparten av respondentene i Y- og Z-generasjonen (mer i forrige artikkel) ville være mer fast bestemt på å bli hos arbeidsgiveren lenger hvis de ble tilbudt helsemessige økonomiske fordeler. En studie av SoFi avslørte at på grunn av korona føler opptil 59% av folk at det nå er viktigere enn noen gang for arbeidsgiverne å tilby helsepakker (tilstrekkelig desinfeksjon, masker, hjemmekontor).

De ansattes trivsel bidrar også i stor grad til selskapets suksess. Hvis ansatte opplever økonomisk stress, er det mer sannsynlig at de har migrene, kardiovaskulær sykdom, søvnløshet og fravær. For de yngre generasjonene av arbeidsstyrken, ca 57% av millennials og 61% av generasjon Z sa at de ville føle seg mindre stresset over deres generelle økonomiske situasjon hvis arbeidsgiveren tilbød dem en økonomisk plan.

Hva skal en arbeidsgiver inkludere i kompensasjonspakken for sine ansatte? Og en stor overraskelse: det handler ikke om gratis mat eller sofaposer.

Planlegge med samsvarende fordeler

Et sjokkerende funn i en IRI-studie (Pension Insurance Institute) viste at halvparten av tusenårene forventer å hjelpe foreldrene sine økonomisk i løpet av foreldrenes pensjonsår – i en tid da de fleste tusenårene også vil bygge sine egne familier og slite med å spare penger på egen pensjon.

I tillegg tror bare 55% av tusenårene at sosial sikkerhet vil gi dem en meningsfull inntekt, noe som gjør pensjonssparing enda mer kritisk i deres øyne.

Økonomisk rådgivning

Ifølge dataene vet den unge generasjonen ikke hvordan man planlegger økonomisk. På grunn av covid har arbeidsinntektene gått ned i opptil 35% årtusener og 30% for generasjon Z. Pengestyring er utfordrende og bekymringsfull for mange. Men å ha noen til å hjelpe ansatte med å budsjettere, investere og tilstrekkelig spare inntekt er en stor fordel disse generasjonene leter etter.

Studien fant at opptil 57% av generasjon Z unge mennesker ikke vet hvor mye penger de har på sparekontoene sine. Og det er ganske vanskelig å utarbeide et budsjett og en økonomisk plan når du ikke engang vet hvor mye du har spart. Vurder å involvere økonomiske rådgivere som representerer firmaet, for å hjelpe ansatte med å bygge budsjettene sine. Alternativt kan du vurdere å tilby online økonomiske planleggingskurs som et middel til å utdanne dine ansatte.

Det er på tide å følge med på de skiftende behovene til arbeidsstyrken. Generasjon Y og generasjon Z utgjør størstedelen av arbeidsstyrken, og det er opp til arbeidsgivere å være forberedt på å dekke deres behov på best mulig.