Neomezené volno, flexibilní pracovní doba, svačiny a obědy zdarma… prostě všechno zdarma. Dříve si zaměstnavatelé mysleli, že to mladší generace chtějí. A mnoho zaměstnavatelů to téměř splnilo. S rozvojem ekonomiky a nástupem mladé generace na trh práce se však priority změnily.
Více než polovina respondentů generace Y a Z (více v předchozím článku) by s větší pravděpodobností zůstali u svého zaměstnavatele déle, kdyby jim byly nabídnuty finanční benefity v oblasti zdraví. Studie společnosti SoFi odhalila, že kvůli koruně si až 59 % lidí myslí, že je nyní důležitější než kdy jindy, aby jejich zaměstnavatelé nabízeli zdravotní balíčky (dostatečná dezinfekce, závěsy, home office).
K úspěchu společnosti významně přispívá také pohoda zaměstnanců. Pokud zaměstnanci zažívají finanční stres, je u nich vyšší pravděpodobnost migrény, kardiovaskulárních onemocnění, nespavosti a absencí. U mladších generací zaměstnanců je to přibližně 57 % mileniálů a 61 % generace Z. uvedli, že by se cítili méně stresováni svou celkovou finanční situací, kdyby jim jejich zaměstnavatel nabídl finanční plán.
Co by měl zaměstnavatel zahrnout do balíčku odměn pro své zaměstnance? A velké překvapení: nejde o jídlo zdarma ani o sedací vaky.
Plán s odpovídajícími výhodami
Šokující zjištění studie IRI (Institute of Retirement Income) ukázalo, že polovina mileniálů očekává, že bude finančně pomáhat svým rodičům v době jejich odchodu do důchodu – v době, kdy většina mileniálů bude také zakládat vlastní rodiny a snažit se spořit na vlastní důchod.
Navíc pouze 55 % mileniálů věří, že jim sociální zabezpečení zajistí smysluplný příjem, což v jejich očích činí důchodové spoření ještě důležitějším.
Finanční poradenství
Podle údajů mladá generace neumí finančně plánovat. Až 35 % mileniálů a 30 % generace Z má kvůli metalloidu snížený pracovní příjem. Hospodaření s penězi je pro mnohé náročné a znepokojující. Mít někoho, kdo zaměstnancům pomůže s rozpočtem, investováním a vhodným rozvržením příjmů, je však obrovskou výhodou, kterou tyto generace vyhledávají.
Studie zjistila, že až 57 % mladých lidí z generace Z neví, kolik peněz mají na svých spořicích účtech. A je dost těžké sestavit rozpočet a finanční plán, když ani nevíte, kolik máte našetřeno. Zvažte zapojení finančních poradců, kteří zastupují vaši společnost a pomáhají zaměstnancům sestavovat jejich rozpočty. Případně můžete zvážit nabídku online kurzů finančního plánování jako způsobu vzdělávání svých zaměstnanců.
Je čas držet krok s měnícími se potřebami pracovní síly. Generace Y a Z tvoří většinu pracovní síly a je na zaměstnavatelích, aby se co nejlépe připravili na jejich potřeby.
