Aktuálním tématem současnosti je generační rozdělení na pracovišti. Každá generace má jiné zvyky, schopnosti, očekávání a požadavky. Kvůli těmto rozdílům často vzniká na pracovišti napětí, které negativně ovlivňuje nejen mezilidské vztahy, ale i celkovou atmosféru ve firmě nebo produktivitu zaměstnanců.

Generace lze považovat za jeden z demografických trendů, které ovlivňují a budou ovlivňovat trh práce. Nepříznivý demografický vývoj je v současnosti spojen také s riziky na trhu práce. Znalost zaměstnanců a jejich stylu myšlení se ve vysoce konkurenčním prostředí stává výhodou. Pokud zaměstnavatelé využijí generačních charakteristik k tomu, aby lépe poznali své zaměstnance, mohou jim přizpůsobit pracovní prostředí a zefektivnit tak jejich práci.

Generace X vyrostla bez technologií, ale musela se s nimi naučit žít.

Internet je zasáhl v době, kdy již byli nebo se stávali součástí trhu práce. Jedná se o skupinu lidí, kteří stále dávají přednost papírové podobě před chytrým telefonem. Pokud ho vlastní, používají ho hlavně k telefonování a posílání textových zpráv. Pravdou však je, že i mladší ročníky této generace se naučily používat internet a mobilní aplikace.

Jedná se o tolerantnější, otevřenější, nezávislejší a soběstačnější generaci, která si díky náročnému pracovnímu životu svých rodičů (baby boomers ze 40. až 60. let 20. století) zvykla řešit všechny své problémy a záležitosti sama již v dětství. Svou práci dělají, jak nejlépe dovedou, ale musí ji skloubit se svým soukromým životem. Zaměstnanci této generace nejsou ochotni pracovat na úkor svých rodin. V práci potřebují mít pocit, že za své pracovní úkoly nesou odpovědnost. Nemají rádi, když je někdo neustále kontroluje. Pro úspěšnou komunikaci s nimi je vhodné být stručný a výstižný a doporučuje se osobní setkání nebo telefonický kontakt.

ZAJÍMAVÝ FAKT: Generace X vidí svého ideálního šéfa jako někoho, kdo dokáže ocenit jejich práci. Mileniálové by chtěli mít za nadřízeného mentora, který je zároveň jejich přítelem. Zeťové si naopak představují sebe nebo člena rodiny jako šéfa, který je nebude kontrolovat, omezovat ani provokovat.

Aby si manažeři udrželi pracovníky této generace, musí pamatovat na to, že jim musí dát prostor pro samostatnou práci. V práci si generace X nechá poradit od zkušenějších zaměstnanců, ale chce být zodpovědná za svou práci. Úkoly, které tito lidé dostávají, plní, jak nejlépe dovedou. Jejich práce musí být slučitelná s jejich soukromým životem. V opačném případě nebude jejich pracovní výkon efektivní nebo se rozhodnou práci opustit.

Generace Y je nejvzdělanější generací

Vyrostly spolu s vývojem technologií, takže představují zásadní zlom v online a offline světě. Jejich životy jsou silně spjaty s moderními technologiemi a vědí, jaké to je žít bez chytrých telefonů a každodenního kontaktu s virtuální realitou.

Generace Y je sebevědomá, ambiciózní, ovládá cizí jazyky a je orientovaná na výkon. Na svého zaměstnavatele klade vysoké nároky. Tito lidé touží po smysluplných projektech. V případě potřeby nerozlišují mezi pracovní dobou a volným časem. Mileniálové rádi pracují v týmu, ale vyžadují vedoucího týmu. Jsou pragmatičtí a víceúčeloví, ale o politiku a životní prostředí se zajímají méně než kterákoli generace před nimi. Nemají problém s prací přesčas, pokud za ni dostanou náležitou odměnu. Nemají problém cestovat za prací, ale neradi se podřizují hodnotám, kterým sami nevěří.

ZAJÍMAVÝ FAKT: Generace X a Y jsou v současnosti nejpočetnější pracovní skupinou.. Kdyby zaměstnavatelé lépe pochopili, jak pracují, mohli by si je udržet.

Mnoho dětí v tisíciletí vidělo své rodiče, jak dnem i nocí pracují ve velkých firmách ve stresu. Proto je pro ně typické hledání rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem. Váží si svých rodičů za práci, kterou vykonali pro svět, ale nechtějí žít podobným způsobem. Nechtějí obětovat svůj život pouze práci, protože si velmi váží rodiny a partnerských vztahů.

Generace Z jsou dokonalí digitální lidé

Jedná se o generaci, která se již narodila se znalostí technologií. Jsou zvyklí, že v mobilu najdou celý svět. Jsou aktivní, vyhledávají informace a jsou nároční na kvalitu. Už nyní mají velkou kupní sílu a ta se bude zvyšovat, takže je značky rozhodně nemohou ignorovat. Neoddělují striktně virtuální zážitek od reálného a chtějí se při práci nebo učení také bavit.

Tato skupina lidí je nezávislá a snaží se maximálně využít svých schopností. Práci hledají intuitivně a zůstávají v ní jen tak dlouho, dokud je naplňuje. Mohou žádat zaměstnavatele o výhody, které by si starší generace nedovolily (pružná pracovní doba, práce z domova, vyšší finanční ohodnocení). Mnozí nemyslí na svou pracovní budoucnost. Na trhu práce však existuje stálý přísun pracovních nabídek, které se snaží tyto mladé lidi nalákat. Stává se hnacím motorem pro mnoho firem, které jsou nuceny se stále více zaměřovat na digitalizaci, aby se zalíbily mladým lidem a udržely s nimi krok.

ZAJÍMAVOST: Od 46. země, ve kterých by mnozí příslušníci této generace chtěli po ukončení střední školy pracovat. 15 % by takovou možnost uvítalo hned, dalších 47 % by ji zvážilo. To je úplně něco jiného než u generace X a Y, kde byla vysoká škola jasnou volbou, pokud na ni měli peníze. Generace Z chce využít více školení u zaměstnavatelů a získat více pracovních zkušeností.

Od generace Z se očekává silný podnikatelský duch. Většina z nich dává přednost vlastnímu podnikání před prací zaměstnance. Zaměstnavatelé to mohou využít jako výhodu. Mohou „zakotvit“ podnikatelského ducha ve své firemní kultuře, podporovat osobní rozvoj zaměstnanců a lépe informovat o přínosu jednotlivců pro hospodářský výsledek.

Generace Alpha je naše budoucnost

Děti této generace jsou ještě v předškolním věku. V době, kdy se narodili, už svět ovládly chytré telefony, sociální sítě a slovo „aplikace“ je možná základem jejich života. Očekává se však, že tato generace bude nejrozporuplnější v moderní historii.

Odhaduje se, že generace Alfa se dožije nejvyššího věku a bude nejbohatší. Poslední, kteří ještě spadají do této generace, přijdou na svět v roce 2025. Generace Alfa se stane tou, která bude ve velké míře rozhodovat o financích v domácnosti. Je velmi pravděpodobné, že budou následovat příkladu svých rodičů, kteří jsou otevřeni multikulturalismu a odmítají genderové stereotypy. Předpokládá se také, že půjde o nejvzdělanější generaci. Na technologie nebudou pohlížet jako na doplněk, ale stanou se nedílnou součástí jejich života.

Zároveň se bude jednat o nejrychleji se měnící generaci, protože technologie se mění každým dnem a děti se jim již nyní přizpůsobují závratným tempem. Tato nová generace nebude technologie považovat za nástroj, ale zapojí je do svého života mimořádným způsobem. Jaká bude generace Alfa na trhu práce, se ukáže podle technologií, které používá, což se později odrazí na její osobnosti.