Tema kryesore e ditës së sotme janë dallimet e brezave në vendin e punës. Çdo brez ka zakone, aftësi, pritshmëri, por edhe kërkesa të ndryshme. Për shkak të këtyre dallimeve, tensioni lind shpesh në vendin e punës, i cili ka një ndikim negativ jo vetëm në marrëdhëniet ndërpersonale, por edhe në atmosferën e përgjithshme në kompani apo produktivitetin e punonjësve.

Brezat mund të konsiderohen si një nga tendencat demografike që ndikojnë dhe do të ndikojnë në tregun e punës. Zhvillimet e pafavorshme demografike shoqërohen aktualisht me rreziqe në zhvillimin e tregut të punës. Duke njohur punonjësit tuaj, stili i tyre i të menduarit bëhet një avantazh në një mjedis shumë konkurrues. Nëse punëdhënësi përdor karakteristikat e brezave për të njohur më mirë punonjësin e tij, ai mund të përshtatë mjedisin e punës me të dhe kështu ta bëjë punën e tij më efikase.

Gjenerata X u rrit pa teknologji, por duhej të mësonte të jetonte me të

Interneti i goditi kur ata tashmë ishin ose po bëheshin pjesë e tregut të punës. Ky është një grup njerëzish që ende preferojnë gjithçka në letër sesa smartfonin e tyre. Kur e posedojnë, e përdorin kryesisht për të telefonuar dhe dërguar mesazhe SMS. Megjithatë, e vërteta është se brezat e rinj të këtij brezi kanë mësuar të përdorin internetin dhe aplikacionet celulare.

Ata janë një brez më tolerant, i hapur, i pavarur dhe i vetë-mjaftueshëm, të cilët, për shkak të orarit të ngjeshur të prindërve të tyre (brezi i “baby boomers” i viteve 1940 dhe 1960), tashmë në fëmijëri janë mësuar të zgjidhin vetë të gjitha punët dhe problemet e tyre. . Ata e bëjnë punën e tyre në maksimum, por duhet të jetë në harmoni me jetën e tyre private. Punonjësit e kësaj gjenerate nuk janë të gatshëm të punojnë në kurriz të familjes. Në punë, ata duhet të ndjejnë se kanë përgjegjësi për detyrat e tyre të punës. Nuk u pëlqen të kontrollohen vazhdimisht. Për komunikim të suksesshëm me ta, këshillohet të shpreheni shkurt dhe konciz dhe rekomandohet një takim personal ose kontakt telefonik.

INTERESANTE: Gjenerata X e imagjinon shefin e tyre ideal të jetë dikush që mund të vlerësojë punën e tyre. Mijëvjeçarët do të donin një mentor i cili është gjithashtu një mik si eprori i tyre. Nga ana tjetër, dhëndurët e imagjinojnë veten si shefi, apo një pjesëtar i familjes që nuk do t’i kontrollonte, kufizonte apo provokonte.

Për të mbajtur punëtorët e kësaj gjenerate, menaxherët nuk duhet të harrojnë se duhet t’u ofrojnë atyre hapësirë për punë të pavarur. Në punë, gjenerata X merr këshilla nga punonjës më me përvojë, por dëshiron të jetë përgjegjës për punën e vet. Detyrat e dhëna që u jepen këtyre njerëzve, i bëjnë me të mirën e tyre. Puna e tyre duhet të jetë në harmoni me jetën e tyre private. Përndryshe, performanca e tyre e punës nuk do të jetë efektive ose ata do të vendosin të largohen nga pozicioni i tyre i punës.

Brezi Y është brezi më i arsimuar

Ata u rritën me zhvillimin e teknologjisë, ndaj përfaqësojnë një pikë kthese të madhe në botën online dhe offline. Jeta e tyre është e lidhur fort me teknologjitë moderne, ndërsa ata e dinë se si është të jetosh pa telefona inteligjentë dhe kontakt të përditshëm me realitetin virtual.

Gjenerata Y është me vetëbesim, ambicioz, flet rrjedhshëm gjuhë të huaja dhe i orientuar drejt performancës. Ai ka pritshmëri të mëdha nga punëdhënësi i tij. Këta njerëz dëshirojnë projekte domethënëse. Kur është e nevojshme, ata nuk bëjnë dallim mes orarit të punës dhe kohës së lirë. Mijëvjeçarëve u pëlqen të punojnë në një ekip, por ata kërkojnë një udhëheqës ekipi. Ata janë pragmatikë dhe të aftë për të kryer shumë detyra, por më pak të interesuar për politikën dhe mjedisin se çdo brez para tyre. Ata nuk e kanë problem të punojnë jashtë orarit përderisa kompensohen siç duhet. Për ta nuk është problem të udhëtojnë për punë, por nuk u pëlqen t’u nënshtrohen vlerave që ata vetë nuk i besojnë.

INTERESANTE: Gjenerata X dhe Y aktualisht përbëjnë grupin më të madh të punës . Nëse punëdhënësit mund të kuptonin më mirë se si punojnë, ata do t’i mbanin të punësuar.

Shumë fëmijë mijëvjeçarë panë prindërit e tyre të stresuar duke punuar ditë e natë në kompani të mëdha. Prandaj, është tipike për ta që të gjejnë një ekuilibër mes punës dhe jetës private. Ata i respektojnë prindërit e tyre për punën që kanë bërë për botën, por nuk duan të jetojnë në një mënyrë të ngjashme. Nuk duan të sakrifikojnë jetën vetëm për punë, sepse i vlerësojnë shumë marrëdhëniet familjare dhe partnere.

Gjenerata Z janë njerëzit më të mirë dixhitalë

Është një brez që tashmë ka lindur me njohuri për teknologjinë. Ata janë mësuar të gjejnë të gjithë botën në celularin e tyre. Ata janë aktivë, kërkojnë informacion dhe kërkojnë cilësi. Ata tashmë kanë një fuqi të madhe blerëse dhe ajo do të vazhdojë të rritet, kështu që markat definitivisht nuk mund t’i injorojnë ato. Ata nuk e ndajnë rreptësisht përvojën virtuale nga ajo reale dhe duan të argëtohen gjatë punës ose studimit.

Ky grup njerëzish është i pavarur dhe përpiqet të përdorë aftësitë e tyre në maksimum. Ata kërkojnë punë në mënyrë intuitive dhe qëndrojnë në të vetëm derisa t’i përmbushë ato. Ata janë në gjendje t’i kërkojnë punëdhënësit të tyre përfitime që gjeneratat e vjetra nuk do të guxonin t’i bënin (orë fleksibël pune, punë nga shtëpia, kompensim më i lartë financiar). Shumë nuk mendojnë për të ardhmen e tyre të punës. Megjithatë, ofertat e punës që përpiqen të tërheqin këta të rinj janë vazhdimisht në rritje në tregun e punës. Ajo po bëhet forca lëvizëse e shumë kompanive, të cilat janë të detyruara të fokusohen gjithnjë e më shumë në dixhitalizimin për të kënaqur dhe për të ecur me të rinjtë.

INTERESANTE: Nga 46. vende, shumë nga ky brez do të dëshironin të punonin tashmë pas shkollës së mesme. 15% do ta mirëprisnin menjëherë një opsion të tillë, 47% të tjerë do ta konsideronin atë. E cila është shumë e ndryshme nga Gjenerata X dhe Y, ku kolegji ishte zgjedhja e qartë nëse ata kishin para. Gjenerata Z dëshiron të përfitojë nga më shumë trajnime të punëdhënësve dhe të fitojë më shumë përvojë pune.

Gjenerata Z ka të ngjarë të ketë një frymë të fortë sipërmarrëse. Shumica preferojnë biznesin e tyre në vend të një punonjësi. Edhe punëdhënësit mund ta përdorin këtë fakt si avantazh. Ata mund të “inkorporojnë” frymën e sipërmarrjes në kulturat e kompanisë së tyre, të mbështesin zhvillimin personal të punonjësve, të komunikojnë më mirë kontributin e individëve në rezultatin e përbashkët.

Gjenerata Alpha është e ardhmja jonë

Fëmijët e kësaj gjenerate janë ende në moshën parashkollore. Në kohën e lindjes së tyre, bota tashmë ishte plotësisht e dominuar nga telefonat inteligjentë, rrjetet sociale dhe fjala “app” është ndoshta baza e jetës së tyre. Megjithatë, ky brez parashikohet të jetë përparimi më i madh në historinë moderne.

Gjenerata Alfa vlerësohet të jetë më e vjetra dhe më e pasura. I fundit, që do të bjerë ende në brez, do të lindë në 2025. Brezi Alpha do të bëhet ai që do të marrë kryesisht vendime financiare në familje. Ka shumë të ngjarë që, duke ndjekur shembullin e prindërve të tyre, ata të jenë të hapur ndaj multikulturalizmit dhe të refuzojnë stereotipet gjinore. Gjithashtu supozohet se do të jetë brezi më i arsimuar. Ata nuk do ta shohin teknologjinë thjesht si një aksesor, ajo do të bëhet pjesë e pandashme e jetës së tyre.

Por në të njëjtën kohë, ai do të jetë brezi që ndryshon më shpejt, pasi teknologjia ndryshon çdo ditë dhe fëmijët tashmë po i përshtaten asaj me një ritëm marramendës të shpejtë. Ky brez i ri nuk do ta mendojë teknologjinë si një mjet, por do ta integrojë atë në jetën e tyre në mënyra të jashtëzakonshme. Se si do të jetë brezi Alfa në tregun e punës do ta tregojnë teknologjitë, përdorimi i të cilave do të reflektohet më pas në personalitetin e tyre.